高明找工作网：应届毕业生什么时候找工作最好？

　　我们都知道，5-6月份年中是众多高校应届毕业生毕业的时期，因此算是一个求职的高峰期。但这时候，对于应届毕业生来说，找工作是非常困难的，很多企业都不招没有工作经验的毕业生。那么，高明找工作的应届毕业生什么时候找工作最好呢？跟高明求职信息网小编一起去看看吧。
　　首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时候，你需要注意的是：公司是否有计划将优秀的实习生直接转正。同时，4月初也是一波招聘需求开放的好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了，大家终于开始要跳槽了，而你的竞争对手也就是这群人。然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这个节点你还没有搞定工作，那么，你就要上心点了。?
　　最后，高明求职信息网小编想说的是：找到一家适合自己的公司确实很重要，但是什么是适合自己的？规模大？人员年轻？文化开放？薪水多？培训机会多？升迁机制完善？考虑清楚你的需求，而你的这些需求极可能会被迫舍弃一些其他的东西。那么，你愿意用什么换？
　　比如，500强的管培生，告诉你轮岗2年，然后定岗，未定岗前月薪2000，定岗后根据岗位评级来调整，最差的情况是，管培变客服，一个月还2000的工资，那么你究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上？同时，一个小公司，告诉你直接活动策划专员起步，定薪4000。你选哪一个？?
　　所以，如果你问我，我会告诉你说，先别着急挑工作，先选好范围，比如说外贸。那么，外贸有很多品类，服装、食品、五金、建材、药品，等等，有分出口和进口，有涉及各种岗位，你先分析一下，自己适合什么岗位，然后对着岗位去投简历。先别忙着看公司是否适合自己，适合不适合就像买鞋子，你不穿永远不知道合不合脚。
　　现在很多公司也要有核心竞争力和差异化竞争的能力。什么？不要应届毕业生？一个真正有长远发展目标的公司必然有培养人才的计划。腾讯，华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届毕业生可塑性强，只要有悟性，价值观与公司一致，可以培养成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下来当高管要么被别人挖走或者创业。如果全都是空降兵我估计这公司走不远。
　　第一份工作很重要吗？也许是。但是两全其美是不是要求太高了？如果自己牛逼那要求高OK啊，如果不是先找家愿意收留你的公司，假以时日如果愿意留下就接着干，如果走那你不也有工作经验了吗？
　　年后就是最多求职机会的时候了，每年年底和年初都有大量离职流动。要抓住机会哦！
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