俊博人才网经验总结：离职需果断，入职需谨慎！

　　职场上总有这么一些人，想了很久决定辞职，但是又总是表现得犹豫不决，向公司提出辞职申请后被公司以各种方式挽留，一时心软就留了下来。俊博人才网小编表示：通常这些人在公司也不会有更好的发展了，离开只是时间总是，也可能被公司过河拆桥，悄悄地找了代替者，然后把你给辞退了。
　　同样是离开公司，但概念大为不同。第一次你主动辞职，因为公司还需要你，所以极力挽留希望你继续把工作干下去。但是从那时起，公司已经对你产生了隔阂和防备，不会在重用你，然后悄悄的找着能替代你的人，当公司找到了合适的人，就会反过来逼你走。离职需果断，否则一不小心就容易中了公司的套路。
　　1、辞职要果断，切勿心软被公司挽留，结局大多悲惨
　　向公司提出了辞职，要下定决心，一旦决定就要坚持原则，无论如何自己都必须走，哪怕公司给自己涨工资，满足自己一切要求。因为只要你提出辞职，你和公司的关系就已经发生了质的变化，所有挽留你的手段都是暂时的，你没走领导也会防着你。
　　2、离职面谈过程中，吐槽自己工作或公司问题其实很蠢
　　许多职场人在离职时都会被离职面谈，不管因为什么原因，离职的人心里都是有着委屈憋着气的，很多人太单纯，老板或人事稍加引导，就开始说工作中的问题以及公司的问题，制度、待遇、氛围、文化什么的，反正说了一大堆自己的看法，给公司提了一大堆建议，以为这样会显得自己很有见解和想法？其实并不是，只会证明你蠢。
　　3、不管是否违心，千万别说公司坏话，留下一个好印象
　　有些人临走了，就开始在同事面前说公司的不好，这不行那不行，有的更甚至在离职面谈的时候就毫不避讳的跟领导或人事说这些言论，其实即便你说的是对的，确实存在这些问题，但正确的做法是藏在心里，不要当出头鸟。
　　4、公司应该端正态度，正确对待辞职员工
　　作为公司而言，员工辞职的问题态度要放端正，离职面谈主要是寻找和了解公司问题，而不是强留员工或者玩套路。
　　俊博人才网小编告诫大家：辞职要下定决心坚持原则，公司一切挽留的手段都是暂时的，你得到和付出的永远不会成正比，也不会在现在的公司有什么前途和发展，所以坚定的离开时唯一正确的选择。当然，如果辞职还仅仅是一个想法，你还没有告诉公司，那可以再认真的考虑。
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