俊博人才网浅谈：中年创业，年龄是创业融资的门槛吗？
2018-08-22 来源：www.ujob138.com 点击：207 次
对于“中年创业，年龄成了融资的一大门槛”这一说法，美国国家经济研究局发布的一项研究数据“diss”了这样的观点：目前，在美国增长最快的前0.1%的企业中，创始人平均年龄为45岁。通过IPO或收购成功退出的企业创始人，平均年龄为46.7岁。所以，很多人可能产生了理解误区，今天，俊博人才网小编就来给大家说说常见的误区。
1、“我们要寻找的是‘蓝色火焰’”
“嘿，你应该知道，你看起来或者听起来都和扎克伯格不是一路人。”“你很有思想，考虑也很周全，你可以回答我所有的问题，但是……你看起来不像投资者正在寻找的那种人。”作为曾被惠普收购的项目Snapfish.com的前高级产品经理，萨拉·沙尔在为自己创业项目儿童接送/照看互助社区Kango融资时，曾收到过投资人这样的善意提醒。
投资人们要寻找的是哪种人？“蓝色火焰”这个词可以了解一下。在美国VC界，“蓝色火焰”被用来描述投资人们心目中的理想创始人，他们二十岁出头，没有成家，也无需个人生活，没有其他负担，愿意全天工作。在一部分投资人看来，这些“蓝色火焰”燃烧得最亮，最热。
然而年龄真的是一个大问题吗？美国国家经济研究局发布的一项研究发现：在美国增长最快的前0.1%的企业中，创始人平均年龄为45岁。与30岁的创业者相比，一名50岁的企业家创立一家成功企业的概率是前者的1.8倍。而通过IPO或收购成功退出的企业创始人，平均年龄为46.7岁。在他们的所有研究结果中，只有一项数据的创始人偏向40岁以下：那些拥有VC支持的公司创始人。
2、只有年轻创业者才愿为事业燃烧？
许多投资者认为，年轻且单身的创始人身边更少有能干扰他们工作的因素。年轻人似乎比中年人更能适应不间断地工作，为了自己的梦想“废寝忘食”。虽然相比年长的创始人，年轻人更有可能全天候工作，这一点并没错，但这也并不总是一件好事。施瓦克讲述了自己的经历：“当我大学毕业刚进入微软工作时，每天工作18小时。而我的老板总是早8点到办公室，下午5点离开。他写了更好的代码，比我在18小时内做的还要多。”
努力的工作与聪明的工作有本质区别。虽然人们多是看到扎克伯格、盖茨、布林和佩奇等“天才”在20多岁创造了高增长公司，但其实有更多企业家是在30多岁及以后创造了估值数十亿美元的企业。这些中年创业者在为事业燃烧的同时，他们并不盲目，也并没有因为得不到投资而乱了阵脚，他们仍然坚持，虽然可能做不到披星戴月地工作，然而真正的效率来自于他们的从容以及在行业中的经验积淀。
3、只有年轻创业人才会提出聪明而疯狂的想法？
许多投资人认为，年轻的创始人不被工作和生活经历等现实框定，敢于想象，因此能找到吸引人的创业idea。创始人的天真敢想使他们追求并实现了那些不可能的事。年轻创始人可能并没有意识到他们的天真，因为他们缺乏经验。而中年创始人可以有意识地选择更开放的心态，去平衡他们因为经验带来的偏见。
施瓦克认为，天真其实是一种心态，而非固定的、基于年龄的性格特征。如果全身心将自己的想法付诸实践，任何人都可能天真敢想。对于中年创业者来说，优势在于他们一旦有了靠谱的想法，结合过往经验也能够将想法迅速落地——无论是通过谈判沟通能力、强大的行业知识，还是通过客户关系网络中靠谱资源的背书。
从其他角度来说，中年创始人也更有可能在一开始就确定自身和市场的差距；或者拥有更成熟的管理技能、招募人才和日常管理所须的文化建设技能，更可能打造出优秀的团队。
以上就是俊博人才招聘网小编分享有关“俊博人才网浅谈：中年创业，年龄是创业融资的门槛吗？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。俊博人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
1、“我们要寻找的是‘蓝色火焰’”
“嘿，你应该知道，你看起来或者听起来都和扎克伯格不是一路人。”“你很有思想，考虑也很周全，你可以回答我所有的问题，但是……你看起来不像投资者正在寻找的那种人。”作为曾被惠普收购的项目Snapfish.com的前高级产品经理，萨拉·沙尔在为自己创业项目儿童接送/照看互助社区Kango融资时，曾收到过投资人这样的善意提醒。
投资人们要寻找的是哪种人？“蓝色火焰”这个词可以了解一下。在美国VC界，“蓝色火焰”被用来描述投资人们心目中的理想创始人，他们二十岁出头，没有成家，也无需个人生活，没有其他负担，愿意全天工作。在一部分投资人看来，这些“蓝色火焰”燃烧得最亮，最热。
然而年龄真的是一个大问题吗？美国国家经济研究局发布的一项研究发现：在美国增长最快的前0.1%的企业中，创始人平均年龄为45岁。与30岁的创业者相比，一名50岁的企业家创立一家成功企业的概率是前者的1.8倍。而通过IPO或收购成功退出的企业创始人，平均年龄为46.7岁。在他们的所有研究结果中，只有一项数据的创始人偏向40岁以下：那些拥有VC支持的公司创始人。
2、只有年轻创业者才愿为事业燃烧？
许多投资者认为，年轻且单身的创始人身边更少有能干扰他们工作的因素。年轻人似乎比中年人更能适应不间断地工作，为了自己的梦想“废寝忘食”。虽然相比年长的创始人，年轻人更有可能全天候工作，这一点并没错，但这也并不总是一件好事。施瓦克讲述了自己的经历：“当我大学毕业刚进入微软工作时，每天工作18小时。而我的老板总是早8点到办公室，下午5点离开。他写了更好的代码，比我在18小时内做的还要多。”
努力的工作与聪明的工作有本质区别。虽然人们多是看到扎克伯格、盖茨、布林和佩奇等“天才”在20多岁创造了高增长公司，但其实有更多企业家是在30多岁及以后创造了估值数十亿美元的企业。这些中年创业者在为事业燃烧的同时，他们并不盲目，也并没有因为得不到投资而乱了阵脚，他们仍然坚持，虽然可能做不到披星戴月地工作，然而真正的效率来自于他们的从容以及在行业中的经验积淀。
3、只有年轻创业人才会提出聪明而疯狂的想法？
许多投资人认为，年轻的创始人不被工作和生活经历等现实框定，敢于想象，因此能找到吸引人的创业idea。创始人的天真敢想使他们追求并实现了那些不可能的事。年轻创始人可能并没有意识到他们的天真，因为他们缺乏经验。而中年创始人可以有意识地选择更开放的心态，去平衡他们因为经验带来的偏见。
施瓦克认为，天真其实是一种心态，而非固定的、基于年龄的性格特征。如果全身心将自己的想法付诸实践，任何人都可能天真敢想。对于中年创业者来说，优势在于他们一旦有了靠谱的想法，结合过往经验也能够将想法迅速落地——无论是通过谈判沟通能力、强大的行业知识，还是通过客户关系网络中靠谱资源的背书。
从其他角度来说，中年创始人也更有可能在一开始就确定自身和市场的差距；或者拥有更成熟的管理技能、招募人才和日常管理所须的文化建设技能，更可能打造出优秀的团队。
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