佛山南海人才网解析：员工的忠诚度来源于哪里？

　　很多老总经常抱怨员工对企业一不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚。其实，忠诚是双面的，从表面上看，老板是雇用的员工，但从深层看，你就会发现老板与员工也是一种合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板，你是否给了员工一个忠诚于企业的理由。员工的忠诚来源于哪里？跟佛山南海人才网小编了解下。
　　1、来自企业的尊重
　　在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德。否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
　　2、来自企业的信任
　　信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
　　3、来自企业的信誉
　　良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。
　　4、来自企业的待遇
　　优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
　　5、来自企业的关爱
　　员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。
　　6、来自企业的重用
　　每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
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