佛山求职网浅谈职场中领导这么做是想让你辞职

　　在职场中新进来的新人不仅要熟悉新的环境还要熟悉公司安排的工作如果在努力适应工作后还是不太另领导满意该怎么办?下面佛山求职网-俊博人才网小编给大家分享下工作不如领导满意领导给出的信号暗示我们离职，我们应该怎么分辨?
　　当办公室只有你是新人的时候，领导好像什么事情都让你去做，就连去拿快- -递都让你去，你会觉得很没有意思，本事没有学到，体力活做了不少！
　　突然有一天职场办公室又来了个新人，领导这个时候把任务交给职场新人，这个时候你的心态就会发生变化，以前给你做你嫌烦！现在不给你做了，你反而觉得不自在，变得越来越不踏实了！
　　就算有一天让你帮老板寄- -快- -递，你会不会突然心情变爽？原来老板心里还有我，小编不知道这是什么道理！不过老板一般这样做的目的是什么？搞不清楚，你就危险了！
　　一般来说，当有新人与你平起平坐的时候，老板会把任务的重心放在新人那里，一方面就是为了锻炼新人，让职场信任从点滴小事做起，熟悉整个公司！
　　而另一方面就是通过你与心热对比来考验你，当你被忽略，不给你布置新任务的时候，来测试你会不会主动咨询新任务，间接考察你会不会主动帮助公司干活！
　　面对这些情况，新人要么就会变得越来越迷茫，要么就是干劲十足，对于前者来说因为没有主动找职场老板咨询或者不懂得自己安排，而后者已经养成习惯，渐渐把公司当成自己的公司来做事了，知道自己该做什么！
　　当然还有的情况就是老板看你不爽，招了新人，在任务交接的过程中用这样的方法慢慢把你辞掉！
　　老板知道只有对比才会让职场员工有竞争力，如果这样与新人比较你还没有干劲的话，就很危险了，老板可能就不再重用你了！慢慢让你自己跳进坑里主动请辞！
　　遇到这样的职场问题，咱们不用着急，公司招人就是为了解决问题，咱们把公司当成自己的公司，自然就有很多问题等着自己去解决！
　　这个时候不要慌，化主动为被动，看清形势做事，不要意气用事一辞了之，这不能解决问题，还会让自己恨郁闷。
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