三水求职网分享求职指南：应届毕业生应该怎么衡量自己的起薪

　　应届毕业生找工作难？其实主要就是两种原因，一个是企业嫌弃毕业生没有经验，另一个是应届毕业生对于公司给的薪资不满意，很多时候，出现这种情况都是源于毕业生对于自己所学专业或者说是工作职位的工资水平不够了解，造成了一个毕业生工资相对较低的普遍现象。那么，应该怎么衡量呢？跟三水求职网小编一起看看影响工资的因素吧。
　　原因一、你是应届生
　　应届生因为没有太多的工作经验，公司还需要花很大的人力、物力及财力去培养，这也就注定了一般新入职的应届生工资水平不会特别的高。除了某些特别优秀的人的特殊情况，一般来说一线城市应届生起薪基本为3500-5000左右，二三线城市酌情递减。?
　　原因二、学校水平以及学历
　　在能力基本相同的情况下，学校更好的同学拥有更多的主动权，包括很多企业会要求学校。985和211学生会拥有更多机会，获得更多的面试邀请，本身就可能会有更好的机会或更高的工资。学历就更不用说，研究生的起薪一般都会比应届生高1000左右，好学校能力强会更多。?
　　原因三、所在行业和地区
　　我们都只知道金融行业、互联网行业目前工资会平非常高，一些技术岗位可以达到应届生年薪15万以上；但是类似于化学化工，生物医药，师范起薪都在3000左右，是那种“越老越值钱”的行业。不同行业之间也无需去比较，没有可比性，做自己可以做的就好。不同地区的生活成本，经济情况不同，也会影响相应的工资水平。同样的岗位，北京和郑州肯定不一样。
　　原因四、个人能力
　　有很多学生学校比较一般，但是依旧赢得了大公司的offer，就是因为超出同龄人的能力与经验。可能自己的基础不是特别好，通过努力提升能力去弥补了很多。
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