南海招聘网浅谈：“年度调薪”你真的懂吗？

　　企业的“年度调薪”是什么？很多企业会以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行一次企业薪酬总体性调整。那在年度调薪时，我们应该注意些什么呢？下面跟南海招聘网小编一起了解下吧。
　　除了要注意年度调薪是企业薪酬总体性调整外，最关键的是要注意四类影响因素，即：社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化及员工激励。
　　1、社会物价水平
　　这个影响因素主要会波及员工薪酬中的固定薪酬部分，因为这部分薪酬从功能设计上是用来保障员工基本生活水平的。当出现CPI上涨或通货膨胀时，员工原有的固定薪酬水平就出现贬值现象，即购买力下降。如果不能进行及时调整，实际上相当于降低了员工薪酬，必然会出现员工，尤其是基层员工流失的现象。
　　2、行业市场薪酬
　　在这个影响因素中又细分为三个子因素：地区性平均工资/最低工资标准的变化、行业市场薪资的调整以及职位性市场薪资的变化。其中地区性平均工资/最低工资标准的变化会对企业基层员工产生直接影响。
　　随着人才市场的日趋竞争激烈，企业提供的薪酬能否在市场上具有足够的竞争力，已经成为吸引、保留人才的关键，虽然也有企业文化、发展前景、团队建设等因素，但薪酬仍是最基本、最重要的因素，它直接决定了大多数核心人才的去留。
　　3、企业效益
　　一般，企业效益划分为企业整体、事业部/分子公司、部门三个层面。企业效益主要的衡量指标包括年度收入、市场份额和盈利（主要是税后净利润）等。企业效益的变化是决定企业是否进行年度调薪和调整比例的一个决定性因素。
　　4、员工激励
　　在企业内部，一年内几乎所有的员工都是变化的，不仅是员工的流动，还包括员工个人的绩效增长、能力提升、职位调整、服务年限等，这些变化原则上都与员工的薪酬有一定关系。因此，在这类因素中，我们又细分员工绩效、员工能力、员工晋升、员工服务年限四个子因素进行分析。
　　在年度调薪中，对于那些绩效优良、能力提升、职位晋升、服务年限增长的员工，企业要通过涨薪、晋级、荣誉等各种手段进行激励，这种激励是提升员工士气、调动员工积极性、促进优秀员工为企业创造更多价值的重要手段。
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