高明人才网：从辞职角度看，是不是年轻人太浮躁了？

　　生活中，大家都在说，到底是老人变坏了，还是坏人变老了？而在职场中，对于动不动随便辞职的人来说，到底是时代变了，还是年轻人太浮躁了呢？高明人才网小编之前在头条上看到了这样的一则消息：
　　95后：感觉不爽就辞职。
　　90后：领导骂我就辞职。
　　80后：有收入高就辞职。
　　70后：为什么要离职？
　　60后：什么是离职？
　　评论里有条是“00后：为什么要工作？”
　　好像在很多年轻人看来，这更像是一则笑话，在嘲笑60后70后的那代人观念太落后，90后95后拿工作当儿戏，随随便便就辞职。但是如果从深层次来看，这到底是什么原因导致的呢？
　　前几天领英发布的“第一份工作趋势洞察”指出，第一份工作在职时间显著缩短，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。这说明随着年代的变化，工作换的越来越勤了。
　　而随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，80后那一代人受改革开放思潮的影响和教育水平的提高，一般都想要追求高质量的生活，所以找工作趋向于稳定和高收入。
　　到90后这代人，因为计划生育的实施，高等教育的普及，社会发展水平又上了一个新的台阶，从小受父母呵护，没有吃过什么苦，且受教育水平高，而且公司遍地都是，因此更希望找一份自己喜欢的工作，才导致频繁换工作。
　　马云曾经说员工离职原因主要有两点，一是钱没给到位，二是心委屈了。其实大部分的年轻人还是想要一份稳定的工作。如果选择离职，应该是公司的原因，比如行业衰退，企业自暴自弃；或者这些人所处的岗位跟他们的心理预期成反比，那自然就呆不下去了。
　　另一部分年轻人就是有点浮躁。首先，是因为没有方向，初入职场，不知道自己想要什么，所以才频繁的换工作，对于这类人高明人才网小编建议：首先应该做一个职业规划，确定好方向，然后找份工作先积累经验，等到有足够的经验了再考虑其他事。
　　由此可见，离职率的提高跟时代和年轻人的心态都有关系，我们不能只凭数字就断言年轻人的能力不行。高明找人才上什么网？当然是高明人才啦。
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