南海人才网浅谈职场中是选择好公司还是好上司
2018-08-15 来源：www.ujob138.com 点击：165 次
好的工作无非就是选对公司和选对领导，但是往往我们只能选对一个，人们常说鱼和熊掌通常都难以兼得，很多人是进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而有时遇到了一个好上司，公司整体大环境却又不好，下面南海人才网-俊博人才网浅谈职场中是选择好公司还是好上司职场中是选择好公司还是好上司；
在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司里的好上司手下工作好？对于这个问题，通用电气历史上最年轻的董事长和CEO杰克·韦尔奇给了我们如上这个答案。
这听起来是个非常有说服力的答案。但事实上，我们身边并没有那么多的好公司可供选择，而烂公司里的好上司又经常绊住我们寻求好公司的腿步。再说了，如果进入一个好公司，还需要它的声誉来为未来的发展提供资质证明么——很多人早偷着乐了：既然是优秀的公司，何不当成终身职业？
对于刚毕业的大学生来说，如果实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的几率是非常渺茫的。非名牌大学毕业、没有任何背景的谢秦，当年求职目标就非常务实：能正常运转的中小企业，如果有幸能遇上一个好上司，那便是自己的造化了。
他毕业那年的就业形势并不容乐观，但一家设计公司还是对务实的谢秦发出了面试邀请。说实话，这家公司比预想的还要小，只是租了一幢楼里的三居室，一切还是乱糟糟的，显然是成立不久。但年轻的同事们都在愉快地忙碌着，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝气与活力。面试他的考官，也就是他的上司，说话温和，态度谦逊，给人感觉很舒服。
谢秦上班后才知道，上司原来是业界很有名的设计师，从原单位辞职后，组建了这个新公司。他的很多同事都是跟着他一起辞职的。
这些年来，公司经常有设计作品获得各种各样的奖项，虽然上司才是主要设计者，但奖金他从不多拿一分，都是部门的人平分；如果有人加班，他总是自掏腰包，请大伙吃夜宵让谢秦更为感动的是，有一次因为自己的一个失误，客户大为不满要退单，上司不仅安慰谢秦说没事，还自己跑到客户处，承诺由自己亲自完成设计，才取得了客户的谅解。
众人所认为的“好公司”，往往包括稳定丰厚的薪资福利、舒适的工作环境等。但另一个事实是，这样的“好公司”员工庞杂，很多人只是流水线上的一颗螺丝钉，出人头地就成为一件比较困难的事情。
叶心尘当年进入一家“世界五百强”企业做人力专员时，她的同学都惊呼说她的机遇好。几年做下来，她觉得这样的大公司确实不错，制度健全，薪资谈不上有多丰厚，倒也稳定，并按国家政策缴纳“五险一金”。但令她郁闷的是，在这样的公司，发展的空间实在有限，重要部门的中层一半以上是通过猎头公司获得的，只有极少数的内部优秀员工获得了升迁的机会。
心尘在同样的岗位上做了将近五年，虽然受到同事们的一致认可，但仍旧看不到升职的希望。她的上司，也就是人力资源经理，是公司的元老，但一时半会也不会退休。她唯有寄希望于经理更上一层楼，这样才可以腾挪出一定的空间。更让她郁闷的是，这个岗位无法让她获得新的知识或技能，上司对她的要求只是：完成自己的工作就行。
她已经厌倦这份工作了。她才28岁，想有点激情，有点改变，但看着她的同学不停地从一个单位换到另一个单位，她又有点害怕。她现在的想法是，等生完孩子后，如果足够有勇气的话，就利用自己的专业优势和在这个公司所掌握的人脉资源，开一个猎头公司。“但是谁知道呢，这只是一个设想。”她说。
鲁祥：好公司里的蹩脚上司，不会是你永远的上司
“遇到一个好上司，可能让人终身受益，但你不可能永远跟随这个好上司。同样，在一家大公司，即使你遇到一个很难相处的上司，他也不会是你永远的上司。”刚升任为部门副主任的鲁祥这样认为。
鲁祥在一家大公司上班。刚到这家大公司，他就见识了自己主任的“难以相处”。主任跟他例行谈话时，都没正眼瞧他一眼。得知鲁祥毕业于国内名牌大学时，主任还酸不拉叽地说：“这么牛的大学，怎么不留在北京发展？”知道鲁祥还曾在一家公司担任过中层后，主任又说：“哟，看不出还做过领导！”
后来的工作中，鲁祥没少受主任的冷遇，重要任务从不指派给他，一些没人愿意做的事却没少叫他做。谁都不是傻子，同事们都看出了主任的别有用心，只敢在私下里和鲁祥聊聊天，一旦主任来了，便立刻闭嘴，各做各的事。
但鲁祥毕竟还是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照样干得很出色。时间长了，上司的上司便开始留意起这个小伙子。两年后，主任被调离了原来的岗位，而鲁祥成了这个部门的副主任，主持部门工作。
但回想起两年里受到的冷遇，鲁祥也坦承：这需要很强的心理素质，他也曾好多次想过辞职。但有一点，他强调，一个重视人才的好公司，真正的人才终究不会被埋没。这也是他咬着牙坚持挺过来的重要原因。
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在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司里的好上司手下工作好？对于这个问题，通用电气历史上最年轻的董事长和CEO杰克·韦尔奇给了我们如上这个答案。
这听起来是个非常有说服力的答案。但事实上，我们身边并没有那么多的好公司可供选择，而烂公司里的好上司又经常绊住我们寻求好公司的腿步。再说了，如果进入一个好公司，还需要它的声誉来为未来的发展提供资质证明么——很多人早偷着乐了：既然是优秀的公司，何不当成终身职业？
对于刚毕业的大学生来说，如果实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的几率是非常渺茫的。非名牌大学毕业、没有任何背景的谢秦，当年求职目标就非常务实：能正常运转的中小企业，如果有幸能遇上一个好上司，那便是自己的造化了。
他毕业那年的就业形势并不容乐观，但一家设计公司还是对务实的谢秦发出了面试邀请。说实话，这家公司比预想的还要小，只是租了一幢楼里的三居室，一切还是乱糟糟的，显然是成立不久。但年轻的同事们都在愉快地忙碌着，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝气与活力。面试他的考官，也就是他的上司，说话温和，态度谦逊，给人感觉很舒服。
谢秦上班后才知道，上司原来是业界很有名的设计师，从原单位辞职后，组建了这个新公司。他的很多同事都是跟着他一起辞职的。
这些年来，公司经常有设计作品获得各种各样的奖项，虽然上司才是主要设计者，但奖金他从不多拿一分，都是部门的人平分；如果有人加班，他总是自掏腰包，请大伙吃夜宵让谢秦更为感动的是，有一次因为自己的一个失误，客户大为不满要退单，上司不仅安慰谢秦说没事，还自己跑到客户处，承诺由自己亲自完成设计，才取得了客户的谅解。
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叶心尘当年进入一家“世界五百强”企业做人力专员时，她的同学都惊呼说她的机遇好。几年做下来，她觉得这样的大公司确实不错，制度健全，薪资谈不上有多丰厚，倒也稳定，并按国家政策缴纳“五险一金”。但令她郁闷的是，在这样的公司，发展的空间实在有限，重要部门的中层一半以上是通过猎头公司获得的，只有极少数的内部优秀员工获得了升迁的机会。
心尘在同样的岗位上做了将近五年，虽然受到同事们的一致认可，但仍旧看不到升职的希望。她的上司，也就是人力资源经理，是公司的元老，但一时半会也不会退休。她唯有寄希望于经理更上一层楼，这样才可以腾挪出一定的空间。更让她郁闷的是，这个岗位无法让她获得新的知识或技能，上司对她的要求只是：完成自己的工作就行。
她已经厌倦这份工作了。她才28岁，想有点激情，有点改变，但看着她的同学不停地从一个单位换到另一个单位，她又有点害怕。她现在的想法是，等生完孩子后，如果足够有勇气的话，就利用自己的专业优势和在这个公司所掌握的人脉资源，开一个猎头公司。“但是谁知道呢，这只是一个设想。”她说。
鲁祥：好公司里的蹩脚上司，不会是你永远的上司
“遇到一个好上司，可能让人终身受益，但你不可能永远跟随这个好上司。同样，在一家大公司，即使你遇到一个很难相处的上司，他也不会是你永远的上司。”刚升任为部门副主任的鲁祥这样认为。
鲁祥在一家大公司上班。刚到这家大公司，他就见识了自己主任的“难以相处”。主任跟他例行谈话时，都没正眼瞧他一眼。得知鲁祥毕业于国内名牌大学时，主任还酸不拉叽地说：“这么牛的大学，怎么不留在北京发展？”知道鲁祥还曾在一家公司担任过中层后，主任又说：“哟，看不出还做过领导！”
后来的工作中，鲁祥没少受主任的冷遇，重要任务从不指派给他，一些没人愿意做的事却没少叫他做。谁都不是傻子，同事们都看出了主任的别有用心，只敢在私下里和鲁祥聊聊天，一旦主任来了，便立刻闭嘴，各做各的事。
但鲁祥毕竟还是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照样干得很出色。时间长了，上司的上司便开始留意起这个小伙子。两年后，主任被调离了原来的岗位，而鲁祥成了这个部门的副主任，主持部门工作。
但回想起两年里受到的冷遇，鲁祥也坦承：这需要很强的心理素质，他也曾好多次想过辞职。但有一点，他强调，一个重视人才的好公司，真正的人才终究不会被埋没。这也是他咬着牙坚持挺过来的重要原因。
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