佛山人才网浅谈如何避免35岁在职场年龄的尴尬

　　职场上很多招聘人才的年龄都是规定在30到35岁之间如果在30岁前你还在不断地跳槽没有稳定的工作和目标那就应该正视自己的问题，打好基础，才能在30岁之后，实现质的突破。
　　下面佛山人才网-俊博人才网小编浅谈在职场如何避免35岁的尴尬；
　　如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
　　当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
　　为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
　　这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
　　30岁之前：如何打好基础
　　我建议你做两件事。
　　1. 找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
　　这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
　　虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
　　很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
　　肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：
　　“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
　　如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？
　　根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
　　同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
　　2. 学会做人。
　　我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
　　在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
　　你的人际关系处理能力
　　这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
　　不断学习的能力
　　我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
　　我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”
　　“没有。”
　　“从来没有吗？”
　　“从来没有。”
　　这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
　　没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。
　　你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
　　树立职业化精神
　　不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
　　即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
　　身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
　　在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
　　要有强大的内心
　　我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?
　　强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
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