三水求职网浅谈95后的离职率高原因在哪里？

　　95后也是职场的新生力量，可是由于频繁的跳槽成为了HR和公司头疼的事情，员工的稳定性，每个企业都是需要的，而据调查，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%。另外，95后不但自己跳槽，还容易影响周围的人跟着跳槽，据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率就越高，下面三水求职网浅谈95后的离职率高原因在哪里？
　　一、原生家庭依赖
　　很多95后经济无法独立，原生家庭依赖严重，离家太远的工作不干，原生家庭保护伞下的舒适生活那么安逸，为什么要选择出去受苦？很多家长和95后职场人本人都那么认为。家里房子几套，车子好几辆，从小不看人脸色的成长，怎么能让他们走出舒适区呢？
　　二、父母为后盾
　　95后的父母普遍都是70后，70后的经济基础已经很扎实了，没有因为经济原因牵绊，捆绑型工作。95后可以按照自己的意愿找工作，找自己热爱的工作，而不是因为生存而工作。
　　三、财富偏见
　　很多老板是80后，70后，创业以来的收入还可能没有95后的父母高，他们深深鄙视了老板们的经济能力，更不能接受开出来的工资。老板们普遍开出的工资都不够他们花，从小条件优渥花钱习惯也培养了大手大脚。
　　有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。正因为95后没有了经济压力大束缚，思维会更自由更活跃，也不想被职场束缚。更适合创新类的工作。
　　但是职场工作总是要经历离职，稳定的职场规划期，他们在寻找自己更适合的工作，也需要个两三年稳定期，才能真正成为职场新生代！！
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