顺德求职网浅谈面试中HR出的奇葩问题该如何应答

　　每年的毕业生求职可谓是竞争激烈有的为了应聘一个好的职位都是准备了很久职场面试，是步入职场的第一个门槛，也是各大公司寻找人才的手段，很多人开始吐槽面试题太过奇葩，甚至有的表示面试题太过变态下面顺德求职网浅谈面试中HR出的奇葩问题我们该如何应答；
　　前不久，小编的朋友超超，参加了一家外企的面试，现场有四位求职者，女面试官“正襟危坐”，瞟了一眼三位求职者，而后说道：如何1个小时内，卖出1车苹果？
　　第一位求职者听完问题后，想了一会儿，而后说道：我找几名模特，边跳边喊，想必这苹果很快便能卖完，而女面试官却反问道：你不会想着人家跑过来，就是卖你苹果的吧？想必应该是来看人的才对。
　　第二位求职者听完问题表示：我会把这一车苹果拉倒工地上，便宜卖给工友们，让他们尝尝鲜，女面试官反问道：我要求的是卖苹果，不是让你去做慈善。
　　第三位求职者听完问题，冷静的想了想，而后说道：既然是一车苹果，我想一个小时卖完有点难，基本上很难完成，不过可以在人流量大的地方试一试。面试官没有作声，示意其先出去等消息。
　　第四位求职者也就是我的朋友超超，是一名博士生，听完问题冷静的说道：第一：我必须知道这车苹果，有多重？第二，我还得知道这车苹果产地是哪里？第三：这车苹果有哪些优点，缺点等等，而后我才能制定销售策划。
　　女面试官笑着说道：博士就是博士，逻辑思维就是不一样，其他求职者连问题都没弄清楚，就直接开始卖了。
　　而后当场宣布直接录用了超超。
　　无论是职场还是生活中，面对问题，不要随性的去解决问题，首先弄清楚问题的本质是什么，而后在去解决。
　　高明求职网浅谈投的简历没有回复是和这3点有关系
　　求职的竞争力大家很多人都深有体会，如果不好好准备下找到合适的工作还是压力蛮大的，有时感觉自己的简历写到很厉害，投递出去了很多分，但是依然没有什么面试通知，到底是自己真的不合适，还是人家已经招到人了？相信等待面试这个过程都是很着急的，下面高明求职网-俊博人才网小编就给大家分析一下原因所在，知道了原因才能去解决；
　　1.没有做好职位的匹配
　　招聘网站上投的简历是非常多的，人家儿桥不会每封信都去看，所以，还有可能是人家根本就没有看到你的简历。所以我们在发出自己的简历之前，一定要明白自己的需求，确定自己的目标。比如对方要求统招的本科，你就不能是成人教育的本科。如果实在是不达标的话，也可以写自己其他的优势，运气好的话，也许会被破例录取。
　　2.投递的岗位不招人，或者已经招满。
　　我朋友在一家公司当一个主管。有一次负责人要是坐月子了，正好把一个岗位空缺出去，挂着消息，然后做了一个宣传。之后招进来一个小伙子，小伙子和他说：按公司这个岗位真是太难得了，两年前我就投过简历，但是却一直没有回信。刚开始还想着自己是能力不行，公司看不上呢。这就是原因之一，不是自己不够优秀，是公司没有这种需求。人家并不缺人才，只是为了做一个宣传而已。在一个岗位上投过简历之后，如果一个月也没有得到回信的话，并且招聘广告也并没有下架，那么应该就是这个原因了。
　　3.自己写的，薪水与待遇并不匹配。
　　所有的公司都是有自己的财务预算的，大多数求职者又喜欢投很多份简历。比如有一家公司能给大的资金是8000到9000，你期望的却是要求1万，明明知道达不到你的要求，与你面谈也是浪费时间。所以我建议大家简历上尽量不要写自己的薪水。要针对公司事先做一个了解，针对性地在投递简历，这样可以大大增加自己的面试几率。
　　说到这里大家应该就有些眉目了吧，最后在教大家一个技巧，很多人都不明白简历的机制，其实很多时候HR就根本在海量的简历里看不到你，以后每次登陆的时候，大家可以点击刷新简历，刷新之后，自己的简历就会靠前，更容易被HR看到哦。
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