顺德招聘网支招：业务技能面试需要掌握的技巧

　　很多中大型的企业面试都是分为多个步骤的，首先是由公司人事或者前台初试，初试成功后，就会转向相应的部门进行复试，而相对初试，复试才是需要我们多花费点心思去准备的。因为只能通过了部门的复试，才有成功被录用的机会。下面，顺德招聘网小编针对业务技能面试介绍一些技巧。
　　1、面试时反客为主
　　到业务部门面试就比较五花八门了，这个完全要看面试官的偏好和心情。到了这个阶段能够归纳的规律并不多，外部环境的不断变化永远会给你带来意想不到的挑战。所以顺德招聘网小编提出一个以不变应万变的方法：反客为主。即在面试的过程中将话语的主导权向自己这边靠拢，将面试官的每一个问题都作为展现自己专业见解和知识的机会，最终“掌控”面试。
　　注意：这和喧宾夺主不一样。反客为主的关键在于紧紧围绕面试官的核心问题，然后进行循序渐进的延展，在这个延展的过程中植入自己的观点，最终回答的落脚点依然要回到问题本身，自圆其说。最合适，意味着牢固的知识技能和出色的沟通技巧。这是面试官考察的最终目的，也是你以不变应万变的本源。
　　面试的时候做心理测试，可能是为了考察你应对突发状况时的处理态度；面试的时候突然让你讲一个故事，可能是为了考察你临场应变和语言组织的能力；面试的时候突然丢给你公司目前一件棘手的case，可能是考察你对事物的快速分析能力......这些都是简历上体现不出来的东西。这些才是真本事。
　　2、平时就要做好知识体系的积累和构建
　　面试就和读书考试一样，准备了一缸水考察的只有一碗水。但是没有一缸水的知识储备，到时候你就不知道会舀起来哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的专业知识体系构建。宏观的从行业发展，经济政策，趋势洞察到公司文化，市场调研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出来回顾，时刻保证自己脑袋里“有料可讲”，这是能够掌控面试的基础。
　　特别对于职场新人来说，不要觉得自己工作经验不多，没有积累的知识，面试的时候也讲不出有价值的东西。这就是懒！越是新人，越要像海绵一样吸收各种知识。现在的互联网只要你想，没有什么是你找不到的东西。多关注一些你行业内的网站，公众号，书籍，多收藏一些能够让你有所收获的文章，多看看别人的观点，你思考的过程就是不断学习的过程。
　　3、上场的时候不要患得患失
　　把面试当作一个锻炼自己临场发挥能力的机会，这样的心态反而更能让人好好表现自己。面试最忌讳患得患失的心态，特别是对于初入职场的同学，过于看重结果有时候会起到反效果，让自己放不开手脚，最终导致临场发挥的时候紧张而不能完美地展现自己。这就跟上台表演一样，如果你在台下准备地万无一失了，上台的时候就只用当作是平时的练习一样。
　　让自己自信起来，首先是平时的知识积累，然后是心态的调整平衡。我在面试之前都会给自己一个心理暗示：“这一家结束了我下面还有两家要去面试呢。”这样就避免了“这次是唯一机会”的负面暗示，避免了毕其功于一役的心理风险。即使这次失败了后面还有其他机会。这么想反而让自己不会过于紧张，更能展现出自己的最佳状态。
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