顺德人才市场-浅谈职场上哪一种人是不会被提拔的？

　　职场大家都不陌生，要想在职场长久待下去有一个好的待遇和职位是很多人追求的，下面顺德人才市场-俊博人才网浅谈职场上那种人是不会被提拔的；
　　职场上有些人做事有很多的抱怨，觉得公司待遇很不公平“工资又少，福利又差，还这么多活要干！”
　　“什么领导？不懂业务，不懂技术，还外行指导内行！”
　　“重活累活都是我干，他啥事都不干，只会拍领导马屁！”的确，生活并不公平。
　　有时候你的同事偷懒，你却成了那个加班的人；你的上司可能计划仓促，能力不足，做事经常颠三倒四；你身边那个曾经不如你的都得到了提拔；你有做不完的工作；公司有太多让人无法接受的制度；每到关键时刻总会有个别傻瓜掉链子……这就是现实，生活有的时候就是这么让人不愉快。
　　那抱怨有什么用？抱怨能不能解决问题？答案是否定的，不能，永远都不能。如果你希望事业上有所成就，希望从普通员工得到晋升，甚至更高的岗位 ，那么请你现在开始学会不说好话的时候就把嘴闭上！
　　为什么会有抱怨呢？
　　1、推卸责任；比如遇到一件不顺利的事，你抱怨上司、同事，觉得错在他们，不在自己身上。
　　2、不够努力；比如你抱怨工资低工作重，就是想说公司的薪酬不合理，而不是觉得自己没有努力。你抱怨这次他升职了，明明是一起进的公司，而你不知道人家背后付出了多少努力。
　　其实抱怨的根本原因是想利用抱怨来推卸责任，给自己的不努力提供借口。这样做的深层原因，是自己不想去通过努力改变现状，只好用抱怨来进行情绪上的宣泄，其实也是在给自己找借口。
　　你知道吗？你抱怨的样子真丑。
　　人在抱怨的时候展现的是无聊、狭隘、好管闲事、无魅力的一面。会让你成为别人眼中效率低、并对他无帮助的人；当你在抱怨的时候，其实表现的是你的情商低，传播的是一种负能量。
　　当你是普通员工时，你的抱怨会影响身边同事和上级对你的个人评价。一个人常常抱怨，另一个人踏实努力，从不抱怨，如果你是老板，你会先提拔谁呢？
　　当你是管理者，你的抱怨会影响你的领导力和整个团队的凝聚力。整个团队氛围也不会好，团队士气陷入恶性的循环。
　　一个常常抱怨的人无法得到其他人的尊重的！不要设想，我抱怨的时候当事人没看见、没听见……这种想法很天真！如果你想在职场上获得良好的发展，就不要让自己成为一个爱抱怨的人。
　　抱怨能帮你解决问题吗？
　　不能！逞一时的口头痛快，只是帮你暂时发泄一情绪，并无实质的帮助。而且还特别浪费时间。下次抱怨的时候，问问自己，到底你是想解决问题，还是想逃避问题？
　　问题和麻烦不会因为你的抱怨就减少了，消失了。相反，一次次的抱怨只会让你更加消极，加大问题解决的难度，把注意力放到问题本身，找到根源，想办法去解决。相信你可以做到的！
　　当他面说！助你改掉这个坏习惯。
　　遇到问题时，首先聚焦问题，自查一遍，找到解决办法！不要把时间浪费在这样一个不美好的时刻！当意识到自己抱怨时（潜意识把责任推卸给别人时），请立刻停止！如果造成这个局面的根本问题是你自己呢？
　　那就静下心好好想想补救措施，或者向其他人请教。如果问题是出在别人身上，你就走到他的面前跟他当面说，假如，你此时必须要抱怨他，也请先忍一忍，一定要当他的面说。
　　当然也有客观事件，好比你正走在下班的路上，突然下起了暴雨。你抱怨这该死的天气，早不下晚不下，偏偏要等下班高峰期下雨。那么你的抱怨能让雨停吗？
　　改变不了的，就接受它，便利店借把伞，或者找个地方避避雨看着雨中行色冲冲的行人车辆，也不乏是个消遣。
　　工作中遇到的问题也是一样，想办法去改变，改变不了的就接受，抱怨没有任何意义。
　　抱怨都是背地里进行的，下次如果你想抱怨谁，就走到他面前当着他的面说，抱怨是无意义的，抱怨不能给你涨工资，不能帮你完成工作，也无法帮你达成任何成就。
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