顺德招聘网解析：上班迟到企业是否有权利罚款

　　上班打卡制度，几乎是每家公司都在实施的一种规章制度，而就是这种制度也引起了诸多上班族的不满，因为迟到1分钟，也算迟到。再加上如果是因为在路上堵车、昨晚加班今天晚起等外界因素，这就会让员工感觉委屈，毕竟迟到也不是自己的错。
　　但规定就是规定，前台必须按照规定扣钱。那么，企业到底有没有权力罚款呢?小编详细解析一下。
　　1、企业是没有资格罚款的
　　事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行政法律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。
　　虽然在1982年的《企业职工奖惩条例》有类似处罚的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”
　　该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是这项条例也在2008年被废除了，所以今天的企业在法律上是没有资格对员工进行罚款的。
　　话虽如此，可很多企业仍然这么干。一方面是多数职场人对法律也不太了解，另一方面企业也只能通过这个办法来减少员工迟到的频率。但罚款的方法只是治标不治本。有些行业并不适合打卡制度，那就按照弹性工作时间上班也是可行的。
　　2、员工恶意迟到怎么办
　　还有一个问题一直困扰着HR，就是如果员工刻意迟到该怎么办？前文提到在法律上企业没有权利扣除员工工资，也不是所有的企业都适合弹性上班，那么对于员工迟到该如何制止呢？
　　虽然人力资源部门不能以迟到为由扣除员工工资，但是可以把员工迟到纳入考核标准。要求员工“如果迟到，那么当月的绩效奖金清零或者减少发放。”这也是可以的，而且也是得到行政机关的认可的。
　　对于企业来讲只要摆正一个观念罚钱的目的并不是恶意压榨员工，人力资源部门做出这个规定是为了让员工不迟到，能够更好地工作。关于这个问题不仅需要企业摆正态度，也需要员工有一个正确的认知。
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