佛山人才招聘网：浅谈求职不要做以下几种类型的人

　　每年毕业生毕业都会达到上千万在这求职激烈的现象如果要脱颖找到合适的工作必须要认真准备应对每一场面试下面佛山人才招聘网网-俊博人才网小编浅谈求职找工作不要学习一下几种类型的人；
　　第一类求职者，非常不愿意改变自己的策略。
　　在网上到处都是这样的人，他们对稍微积极或者乐观点的建议都很不耐烦。对于这些人而言，如果继续这样的状态，那么求职过程肯定是漫长、痛苦的。他们的观念似乎是，“虽然现在这个策略不会奏效，但是，为了确保效果，我至少会反复进行几百次。”他们觉得，根本没有奏效的办法。他们拿着被拒绝的求职信，倾向于认为就业市场太过艰难、令人费解、无章可循。但事实上，持这种心态的人，只需要稍作改变，结果就会大为不同。
　　第二类求职者，他们知道自己如何做才能被公司录取，但是他们偏偏不这么做。
　　他们的简历总是有些过时，内容毫无新意，而且他们不大有市场需求方面的意识，也很少关注这方面的信息（无论是显性的还是其他信息）。如果你曾经对朋友说过，“所有的面试建议都是无稽之谈”——可以肯定的是，你的求职将止步于第一轮面试。虽然有些应聘者说求职、面试准备都是些常识性问题，但很多公司却抱怨说，即使在经济衰退期，大量求职者从一开始就没准备进入工作状态。
　　习惯和自豪感都是强大的力量，有自己做事风格的第三类求职者论证了这一点。
　　他们总是去参加无聊的面试，总是抱着没有太多有效信息的简历。对于这种情况，解决办法就是：彻底改变思维。举例来说，我最近遇到过一次对于简历的测试，方法相当不错。一个陌生人让你把简历撕掉，然后把第一页的前半截给他。接下来，看看这个陌生人是否可以从中获得足够多的信息，然后把你的情况介绍给别人。
　　第四类求职者，他们知道应该怎么做，但是却不这么做。
　　大多数寻找专业职位的求职者都知道，他们应该有针对性地、多渠道地求职。那为什么他们不采取行动呢？诚然，找工作是个苦差事，但让他们犹豫不定的原因在于：他们不愿意脱离个人的舒适区，不愿意承受被人拒绝的风险，或者不愿意勉强自己做不愿意做的事情。
　　幸运的是，我认为以上四类求职者都有可能转变成为第五种求职者：这类求职者，他们知道，如何在最后期限前做出正确的行动。
　　在求职的最初一个月里，他们会犯一些常见错误：随机发送简历给一些公司，什么都没想清楚就对关键决策者袒露心扉，而不是当确认无误、想得到这份工作时才去这个公司求职。然而，在得到工作不久之后，却得知公司又要裁员了。但是，第五类求职者会迅速修正这些错误，接着采取正确行动。
　　如果你坚持认为求职过程很简单、没什么可琢磨的，你就不会真正去有所行动。你会把求职看成是像网上购物一样简单。事实上，这个过程，涉及到品牌影响与沟通、获得支持、建立人脉关系——而这些技能，足以用半辈子去学习。找工作，就相当于说服并不熟悉你的人去冒险，不像申请专利，更像推出新产品；不像选举投票，更像自己为了当选去拉票。
　　一个不容忽视的现实就是：雇主们会觉得，你找工作的方式就代表着你对工作的态度。
　　所以，如果你经常说“我睡觉时就能找工作”，以后，这样的话还是少说为妙。好好找工作就意味着，你要提前想好如何更有效地利用时间，并知道何时使用何种策略。是的，你可以挑战别人的建议，并根据自己的需求来适应它，然后以你自己的方式做事，但是一定要确保你所做的那些事都是高效的，即使是最不舒服的。
　　如果你白费力气做重复工作，可能过一段时间你才会发现，一切不过是周而复始的重复劳动。
　　以上就是佛山招聘信息网-俊博人才网小编分享的求职不要做以下几种类型的人；如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。