佛山南海人才网：有一种“挨骂”叫做成长

　　【佛山南海人才网】身在职场，挨骂是件再正常不过的事了。无论你处于什么职位，没做好事情的时候，都少不“挨骂”的时候，但有时候，也会有委屈的心理，明明就是对方的错，为什么要我承担。
　　对于一个有脾气的人来讲，控制情绪没有那么容易，但我们都知道，越不易的事情，当你办到的时候收获就会越大，当你控制好情绪，就离成功不远了。下面，跟佛山南海人才网小编一起来看看怎么应对吧。
　　把你讨厌的人，当客户看。
　　以前公司有个年轻同事马克，负面情绪能量很强，有时候，主管稍微挑剔他的工作缺失，他就会一直把“讨厌主管”挂在嘴巴上。
　　当时，跟他同组的某位同事说话比较嚣张，爱吹嘘自己，马克也会控制不了厌恶之情，甚至跟主管反应，他不想跟讨厌的人一起工作。
　　有一回，我跟马克在讨论工作时，觉得老板的指示颇有道理，于是表达了我的看法，但马克竟然很不理智地说：“我才不管她说的有没有道理，反正我就是讨厌她。”
　　我只能诚实地劝告马克，虽然老板的“讨厌”碍到他，但他自己的情绪，却只会阻碍到工作，最后倒霉的是自己。
　　孔老夫子曾说：“君子不以言举人，不以人废言。”如果讨厌一个人就不听他的建议，不但会阻碍你的工作，也会让自己错失良机。
　　有个年轻朋友跟我说，要做到控制讨厌的情绪实在很困难，我非常同意。因为我也曾经陷入厌恶的情绪泥沼里爬不出来，缴了很多“学费”，才让自己学会管理它。
　　事实上，这种能力是可以训练的，我的训练心法就是，把你讨厌的人，当“客户”看。一旦你修炼成功，你的竞争力就能再往上爬一层。
　　在职场上，“客户”就是能为你带来“利益”的人，只有客户让公司获利时，你才能得到金钱、地位和成就感；相反地，如果没有客户，你就得不到你要的。
　　同样地，你讨厌的主管，是能给你机会，决定你加薪升官的人，至于你讨厌的同事，可以做你不会做或不想做的工作，有些任务还要靠他帮忙才能完成。
　　?再说，你的部属如果有贡献度，身为主管的你，也应该控制讨厌部属的情绪，否则，你的团队竞争力就会下降。
　　?所以，把你讨厌的人当“客户”看，其实是为了你自己的“大局”着想，当你想通了这点，你就能够不以情绪碍事。
　　其实在职场上，你我难免都会遇到讨厌的人，有一种讨厌是个人的主观感觉，看到对方嘴脸就是不顺眼，很想给他一拳；还有一种是众人都讨厌，对方的所作所为已经引起公愤。?不管是哪一种讨厌的人，如果你能够把讨厌的情绪收起来，回家再发泄，当你的同侪或对手做不到时，你就能比别人强。谁能吞下更多委屈，谁就拥有说话权利
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