南海招聘信息网浅谈毕业生如何寻找实习机会？

　　每年的毕业生找工作竞争力相当激烈很多公司很少用实习生因为一切都要投入很多成本去培养一个人才很多公司不到特别缺人是不考虑实习生的下面南海人才招聘网-俊博人才网小编浅谈下毕业生如何寻找实习机会；
　　了。
　　问题一：怎样找实习机会？
　　一．常规方法
　　A. 关注网上实习讯息（这当然是琐碎又费神的事情）
　　B. 投简历（肯定是要把简历做好啦，最好还是有个强人帮着改一下，理一下思路）
　　C. 面试（请认认真真对待每一个面试，要么不去，要么全力以赴）
　　常规方法之优：
　　1. 贴身体会到职场冷暖
　　2. 毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的，所以简历面试这一块的预演是必需的.
　　3. 自己学着“怎样获得自己所需”
　　4. 做得好的以后会用更多的机会
　　5. 学学复印，打印，打电话，没什么不好，职场基本功
　　常规方法之劣：
　　1. 可能实习单位只是要“免费（或廉价）劳动力”，打杂的事情会占去大部分时间
　　2. 那里的人懒得教你
　　3. 没有经验，不知道怎么从这种环境中自我学习，所以最后浪费了时间一无所得
　　4. 好的实习人头济济，太难申请到，简历就刷掉一堆
　　二．非常规方法
　　A. 家人的关系介绍（去政府机关大多如此。）
　　B. 自己的同学，朋友介绍 （要求：自己有一定量的人脉，要主动和别人交流，要总结要思考
　　自己要做事认真，态度诚恳别人才好推荐）
　　非常规方法之优：
　　1. 质量比较高
　　2. 同事关照
　　3. 有人带
　　4. 压力小
　　5. 有问题尽管问，能够直接了解到所有
　　非常规方法之劣：
　　1．没压力就没约束
　　2．条件太好让人充满幻想
　　建议：
　　1．两者都要尝试
　　2．建议先“非常规”，热热身，然后再体验下“真正的冷暖”。
　　接下来是…..
　　问题二：怎样实习
　　一次实习，你要学到的东西有什么？
　　1．技术性实习（比如学翻译，学新闻，学编程）
　　要静下心来学扎实，做好整理，认真消化。技术性的东西需要耳根清静，埋头修炼，没有捷径。
　　2. 公司的管理性，业务性实习
　　基本了解：公司的架构（大公司了解每个部门负责什么 小公司了解每个人负责什么）；业务内容；盈利模式；历史，发展方向；客户组成。
　　具体了解：每个部门负责的内容，详细每个人负责的内容；每打一个杂，知道它在整个运作过程中是哪一个环节，为什么做？它的前面和后面的步骤是什么？不要为做而做。
　　怎么去了解？
　　1. 学会提问题，要有针对性。
　　2. 自己多留心一些共享的文档，一些公开的文件。
　　3．多参与同事的聊天，有时候听听大家讲话还是很不一样的，能给出一些最直接最真实的看法。
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