三水招聘信息网浅谈HR的职业规划

　　HR给我们的印象就是招聘人才帮别人做职业规划而自己却不知道如何给自己做职业规划有些HR只是为了生存拿份死工资每天浑然度日下面三水人才招聘网俊博人才网小编浅谈作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？
　　首先，你问问自己，你喜欢这个职业嘛？
　　职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜欢什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么？”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不喜欢做HR？如果你大部分时候碰到HR工作中的问题时，你就排斥和逃避，或心里很纠结和痛苦，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。
　　其次，看看你是否适合做HR？
　　有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR？通常认为，那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR。
　　锁定目标，你的HR未来之路在何方？
　　从HR纵向发展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。
　　从HR横向发展来看，可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。
　　从HR行业发展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
　　你的HR之路将来往哪个方向发展？你想好没有？但不管你怎么选，HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛，必定要经历，且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。
　　如何给自己做规划？职业生涯规划五步曲
　　职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。
　　内在职业生涯规划是关键
　　许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。
　　我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家。
　　不浮躁、有耐心、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。成功都不是一蹴而就的，需要一定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做
　　以上就是三水招聘信息网-俊博人才网小编分享的作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划；如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山三水等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。