顺德人才网：大公司都在招这样的应届毕业生

　　很多应届毕业生都在反映，找工作好难，面试都没有被成功录用。其实这是一种正常的现象，现在大部分公司都是找有工作经验的员工。今天，顺德人才网小编就给大家分析一下，什么样的应届毕业生会让企业破例录用。应聘生的招聘先引入两个概念：硬实力以及软实力。
　　1、硬实力：你已经做过的，看得见摸得着的。
　　①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级）；②校内经历（社团、学生会、志愿者）；③校外经历（兼职、实习、创业）。
　　2、软实力：你的个人素质，关系到你未来的发展及能力。
　　①组织能力；②团队协作能力；③理解力；④独立思考能力；⑤抗压能力；　　⑥主观能动性。
　　接下来，在硬实力与软实力的框架内，顺德人才网小编再来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。
　　1、大型公司
　　特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。此种情况下，在以硬实力完全达标的情况下，重点考察你的软实力。
　　换句话说，如果你不是名校毕业的话，建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话，会严重影响你的正常求职过程。由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力的问题。
　　接下来，才是重头戏。群面二面三面高管面HR面在等着你。大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。
　　注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力即学历的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会。
　　2、小型公司
　　特点：基本属于夹缝求生的一类公司，薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰，也可能是摇钱树。刚才已经提到了，大公司有更多的容错率，对于“根骨不错”的应届生，也可以悉数收入囊中，但小公司却冒不起这个风险。
　　对于小公司来说，最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益，是绝对不能容忍的。因此“快速上手”，是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说，你要有相关的实习或工作经验。
　　如果你还有缓冲的时间，请立即寻找一份专业相关的实习（兼职、家教、发传单不算）来弥补，网上有很多公司在招实习生，在校学生即可；如果你已经没有了缓冲的时间，那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫，外加积极的态度。
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