三水求职网：HR为什么会以貌取人？

　　【三水求职网】在我们的日常生活中，经常会听到别人说某某是“外貌协会”的，它的意思是指某某对人对己的形象要求很高，甚至以外在的好坏作为某个条件的门槛。如果一个HR以貌取人，你可能会表示不屑。但实际情况却是，人都是感官的一种高级动物，都在向往美好的事物，所以这并没有什么不当的地方。
　　案例：某奢侈品公司招聘一名店长，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HR毫不犹豫选择了其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。也许输在整体穿着上，让很多人觉得不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢？
　　请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能够感受到你的“心灵美”，他们既不可能，也没有义务了解你过往的经历中有多少美德和阅历，他们对你的诚实、仗义、聪明等品质一无所知，他们对你的工作能力和学习能力也没有认识，他们只有几分钟的时间来建立对你的第一印象，并决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。
　　如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位呢？
　　大量研究表明：人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能直接影响面试的招聘决定。在日常的招聘过程中，招聘方往往要在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确的判断。有限的时间，有限的应聘者个人信息，这种特点决定了招聘中的外貌偏见有一定的生存繁衍空间。
　　对于绝大多数企业来说，求职者的能力还是最重要的。除了一些特殊的岗位，比如说空姐、公司前台、女公关等等。很多HR表示虽然会以貌取人，但是这也不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他。
　　我们深知招聘肯定不能只看应聘者的外貌，但在有条件选择的情况下，为什么不去选择那个更为“德体美”都具备的呢？即使在宗教界，对于工作人员的形象要求也是非常高的。
　　佛教对此就有一个明确的形容词，叫做“宝相庄严”，神职工作人员需要在外在形象上能够体现出他的修养与修为，呈现出修行者的自在、庄严、圣洁的气质，这样更容易让信徒看到好的示范，加强自己的感召力与说服力。
　　三水求职网小编并不是认为你的形象问题就会让你多年累计的经验与行业知识消失殆尽，但毫无疑问的是，不恰当的形象问题，的确会让人们对你的专业信任降低。人们经常说形象问题只是小节，看人更重要的是看内涵，不过一个“不得体”的评价，却能引发人们内心深处对你是否有分寸感。因此，职场无“小节”，每一个细节都是构成整体的重要组成部分。所谓“不拘小节”，只能反映出你对“大局”也没有什么认识和尊重而已。
　　一个优秀的职场人的专业和敬业，就是从一个个小节中渗透出来、感染他人的。“不拘小节”，可谓是职场人的第一误区。并不是你具有专业能力，别人就一定会给你机会，比你“有”更重要的，是别人“相信你有”。
　　此外，还需提的是光靠“形象工程”去忽悠别人只是短期效应，是不会长久的，但“形象工程”的确可以成为敲门砖，在最初的阶段为你赢来更多机会。个人的相貌是整体形象最直观的体现，也是塑造他人眼中第一印象的金字招牌，的确能影响一个人的魅力指数。
　　而招聘人才时，既要遵循德才兼备的原则，又要对其学历、专业、能力、性格充分考虑，尽管长相或多或少都会对招聘以及求职造成影响，但若一味奉行“外貌协会”，结果也只能是伤人害己。人才招聘非选美舞台，相貌好坏绝非决定因素，综合评估考虑才是识人之王道。
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