顺德招聘网：为什么工厂招不到人却还要限制年龄？

　　很多工厂从年后到现在一直都处于旺季，因此他们的招聘也是一直在进行着。最近顺德招聘网有工厂HR反映说：用工荒，工厂招不到人了，其实仔细一想，这是很正常不过一种现象。
　　广东这边很多工厂都把员工年龄限制在18-35岁，对于不符合此年龄阶段的，根本问都不敢问，怕被拒绝。而35岁更是一个尴尬的年龄，正是身强力壮的阶段，也是汇聚工作经验的能手，为什么工厂不聘用35岁以上的人呢？其主要原因如下：
　　一、企业对招聘35岁以上的看法
　　工厂保障利益最大化，人停机器不能停，都实行白夜班制，35岁以上的人长时间上夜班估计受不了，很多人也上不了夜班，家里面的事情，孩子的事情都比较多，年龄大了反应能力和接受能力相对在下降，与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的管理很难管35岁以上的员工。
　　二、企业对招聘35岁以下的看法
　　工厂流水线里面的工作相对简单，技术成分很低，年轻人很容易培养，工作中没有那么多想法，更容易适应工厂的环境，体力和精神比较充沛，职场经验不足，工厂可以低薪聘用。
　　为什么工厂招聘不到人，也不愿意把招聘的年龄往上调呢？因为每个工厂的都有旺季和淡季，工厂在旺季的时候，可以通过两种招聘渠道方式来满足用工需求：
　　第一种：技校毕业的学生工和学校的暑假工，寒假工来满足用工需求，也就是学生工常常抱怨的不出来勤工俭学就拿不到毕业证。
　　第二种：工厂可以花钱给介绍费从劳务派遣来满足用工需求。
　　工厂在淡季的时候：要看工厂和学校签订劳动合同是多久，一般在学校开学的时候学生工就会离开公司，工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候，派遣工也是快速的离开工厂，因为派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工厂也不存在有劳动纠纷。
　　在待遇方面：派遣工和学生工是没有五险一金，也不能享受公司的相关待遇，也是我们常说的廉价劳动力，因为他们没有和工厂签订劳动合同，这样工厂可以节约很大一笔支出，确保工厂利益最大化，也就是现在很多工厂的正式员工常常抱怨，几个月换一批人，来一批教一批，教一批走一批，工厂里面的正式工也是有苦说不出。
　　?但是现在的年轻人流动性很大，不能稳定在工厂里面上班，对工厂也是致命的威胁，如果招聘35岁以上的人，他们能够稳定下来，能吃苦耐劳，为什么工厂就不能看到这一点呢！有些工厂已经把年龄限制增加到45岁，还是有很多人找不到工作在外漂泊，那么这批务工人员又该何去何从呢！
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