高明找人才网：求职者是如何把HR给Pass掉的？

　　【高明人才网】作为HR一年四季都在招人，面试过的求职者也是各种各样、性格能力迥异的，多数是由HR筛选最适合公司职位的候选人，不适合的就直接Pass掉。但最近有HR表示他被求职者给Pass掉了，这又是怎么回事呢？跟高明人才网小编一起看看吧。
　　情况是这样的，HR在面试过后，觉得该求职者不错，于是就给求职者发了offer，但求职者收到了offer，却拒绝了入职，原因是对面试官的印象不好。真是让人破涕为笑，想不到HR也有被人Pass掉的一天。那要怎么看自己是否被求职者判了“死刑”呢？看下面。
　　1、求职者等待时间过长或过短?
　　一般来说，求职者去到一个新公司，是需要有一定的时间进行自我思考的，思考一下公司的环境、员工的工作热情等等是否符合自己的心意。
　　所以HR在求职者刚到公司的时候，应该给候选人除了填写简历之外还要更多几分钟的时间空白，等待时间一般以10分钟-15分钟为宜。也有一些公司面试的等待时间长达30分钟-1个小时，这样的等待时间，只能显示出HR的不专业，没有提前安排好时间。
　　2、面谈尺度没把握好?
　　很多时候，HR都会容易犯一个错误：问太多，问太细！当然了，问多问细不要紧，但是一定要记住，不要问一些无礼的问题，也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。可想而知，面谈尺度一个没把握住，候选人可是会分分钟“拍桌走人”的！（一般人是不敢这么做的）
　　3、基本礼仪没有做到位?
　　对求职者表示友好。求职者在等待过程中送上一杯温水、感谢候选人抽空来面试都是HR要做好的最基本礼仪。为的是让候选人可以在面试的整个流程下来，也可以保持愉悦的心情，面试感官良好，还有就是可以通过HR的表现，对公司有一定的认识。
　　4、面谈问题不专业?
　　HR在面试之前要做好准备，对简历要摸透，不要在面试的时候总问一下简历里面写得清清楚楚的问题。在面试之前尽量做好简历疑问的记录，在面试的时候再一一针对疑问作出提问，不要在面试的时候做出不专业的行为。
　　以上就是高明人才网小编分享有关“高明找人才：求职者是如何把HR给Pass掉的？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。高明人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。