顺德求职网：公司不得随意解聘的4类员工

　　现在很多时候都是员工自行辞职的，并没有遭遇过被单位解聘。一般能被单位解聘有两种情况，一种是你在公司没有体现出你的价值，让公司觉得你可有可无。第二种情况就是公司遇到困难，需要裁员。
　　而被解聘的员工大多数都是自认倒霉，根本根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。今天，顺德人才网小编要告诉大家，遇到以下6种情况，公司解聘员工是违法的。
　　1、孕期、产期、哺乳期的女员工
　　【案例】因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检，而公司的工作岗位是“一个萝卜一个坑”，以至于不可避免地给公司生产带来影响。而接下来梁晓燕还将面临产期、哺乳期，公司遂决定解除与梁晓燕尚有两年到期的劳动合同。
　　公司不能解聘梁晓燕，根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
　　而《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
　　2、工伤丧失劳动能力的员工
　　【案例】2016年9月11日，刘晓菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4级伤残。鉴于交警部门确定对方司机负事故的全部责任，刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后，公司以其无法从事原来的工作，也不能适应安排的其他工作为由将其解聘。
　　公司无权解聘刘晓菲，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系由单位安排适当工作，享受工伤待遇；
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，单位不得提前解除劳动合同，如果职工提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　3、工龄满十五年且距退休不足五年的员工
　　【案例】2016年11月15日，尚小芳所在公司因为生产经营发生严重困难，而决定进行裁员。由于身无特长、表现一般，尚小芳虽已在公司连续工作17年，还有3年就要进入退休行列，但也被公司列入裁减的27名员工之一。
　　公司做法不当。《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知相关劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也不能因符合裁减人员要求而将相关劳动者纳入被裁员工之列。
　　4、疑似患职业病的员工
　　【案例】管香连所从事的工作存在一定的职业危害。2016年12月初，公司基于经营的客观情况发生重大变化，致使与管香连的劳动合同难于履行，决定在向管香连额外支付一个月工资的基础上将其解聘，管香连以身体已经出现不适、疑似患上职业病为由拒绝。
　　《职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”正因为管香连的岗位具有职业危害，且已出现不适，所以公司不得随意解聘她。
　　以上就是顺德人才网小编分享有关“顺德求职网：公司不得随意解聘的4类员工”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。顺德人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山顺德等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。