大沥人才网解析：HR招人一定要招最好的？不一定适合！

　　很多公司就算不是在招聘季，也会在人才招聘网上发布招聘信息，这都是因为全国企业这么多，基本上每天都有人在找工作，企业每天也在招人的，只要企业缺人HR就会进行招聘工作，而且一般情况是，原职位人提出辞职申请，HR就可以开始准备招聘新人了。
　　那HR要给企业招什么样的人才好呢？是要招最好的优秀人才？还是适合企业并且适合该职位的？跟大沥人才网小编一起看看吧。
　　有这么一个故事，小A是一家网络公司的HR，前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容，关于市面上流行的几种程序代码如数家珍，工作经验也非常丰富，对于小A来说只是最完美的应聘者了。可是该程序员进入公司后却很难与企业融为一体，原因是公司庙太小，很难供养一尊大佛。
　　所以HR在招聘的时候都不是选择最好的，而是要选择最合适的。招聘的员工可能在能力上有所欠缺，但是能够被公司所用，这才是根本目的。除了上述的一个原因，之所以不录取最好的还有以下几点考虑。
　　1、优秀的人别的企业也在抢
　　当企业看上一个优秀人才的时候，别的企业同样也会看上。在竞争的时候HR就要掂量一下自家企业是否有这个能力拿下优秀的人才，如果没有那个能力趁早放弃。即便该人才真的选择了你们的企业，你也不能保证是否在骑驴找马，或许待不够试用期选择离开了也不一定。、
　　2、企业想招好的员工，好的员工也想找好的企业
　　没有哪家企业不想招聘到优秀的员工，如果可以当然最好。可是在企业寻找优秀员工的同时，员工也在寻找企业。当员工被企业录取，企业要考察员工，事实上员工也在考察企业。员工不符合企业需求，企业自然会开除员工；可如果企业不符合优秀员工的看法，优秀员工也会选择离开。最好的往往不一定是最合适的，最合适的才是能够被双方都能所用的。
　　3、企业未必能够跟上最好人才的步伐
　　优秀的人分两种，一种是愿意化腐朽为神奇，另一种是有双犀利的眼睛，但希望到好的平台工作。如果HR招到前一种还好说，可如果是后一种那就需要考虑了。没有哪家企业是完美的，对于小公司更是如此。当企业人力资源部门招到好的人才，他们能看到企业老员工平时看不到的问题。这对于来说确实是好事，因为发现问题才能解决问题。
　　而对于HR来讲，要做的就是招聘合适的人才，找到适合企业发展的人才。
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