浅谈为什么离职最能暴露一个人的格局？

　　【高明人才网】对职场人来说，离职可能是件再寻常不过的小事，它也是每个人的职业生涯中，都可能存在并且常有的。有数据显示：在2016-2017年间，中国职场人的平均在职时间为26个月，这也就意味着平均每个人2年就会换一份工作。
　　求职时每个人都表现出最好的的自己、急于承诺，到离职时，却变了一副面孔，但恰好这个时刻，是最容易暴露一个人的格局和修养的。下面跟高明人才网小编一起看看吧。
　　1、“和平离职”，与东家好聚好散
　　当你决定要离职的时候，切记要好聚好散，与原公司关系好能让你在新公司有更好的声誉和发展铺下良好的基石。此时的双方在工作上已无利益关系，所有的行为都来源于本身的品性和内在的修养。那些虽然要离开了，但还惦记手头工作，甚至在离职前加班把负责的工作完成的人，才处处体现了可敬的职业精神和道德素养。
　　能做到如此“优雅”离职的人，他们首先肯定拥有强烈的责任感。与单位签了合同，结下契约，就有责任做好分内事。不给别人添麻烦，让人信赖、安心，这就是所谓的“靠谱”，是对人对己的负责态度，是职场中的“品牌”。
　　2、不宜与同事公开讨论离职话题
　　即使离职，也不能不管不顾的立即甩手走人。把最后时期顺利度过，是对曾经公司与领导的尊重负责，也让自己的离开更有格调。离职是一件容易引发双方不愉快的事件，要做得好就要让自己跳离情绪的状态。
　　高明招聘信息网小编建议：如果想离职，千万不要到处抱怨现有公司的“不好”，也不宜与同事们公开讨论个人离职的话题。关于离职的“信息”，员工可以在最后一个工作日，发出一封“感谢信”，知会工作伙伴你将离开即可。
　　3、让最后的交接工作漂亮完成
　　在办交接手续时，要全面、及时、不留尾巴。将属于公司的各种有形财产和无形资产如知识产权、经营战略等交接工作留下，尽量不投奔公司的竞争对手，并为公司保守商业机密。
　　此外，离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。
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