“我还是个新人”在职场上到底限制了什么？

　　【南海人才市场】新人在进入一个新的工作环境，都需要经过一段时间的适应过程，但是时间久了我们就会发现，为什么有一部分人很快就成长起来了，而另外一部分人则成长缓慢，进入公司几个月了还什么事情都需要其他同事帮忙，自己单独完成不了，而且总是把“我还是个新人”挂在嘴边。
　　或许这是安慰自己的一种方法吧，为自己的惰性找个理由，从心里给自己设立了一道坎，从而限制了自己的发展。
　　“我还是个新人，所以可以犯错。”
　　一般新人刚进入公司对公司很多事务都不熟悉，所以工作中难免会犯一些很可笑的错误，这完全可以理解，但有的人会从中获取经验，并且举一反三，拒绝下次再犯同样的错误。而那些一直怀有新人心态的人就会轻易原谅自己的错误，认为自己是新人，犯错误是理所应当，直到犯过几次同样的错误之后才想到改正。面对领导的指责和批评，他们总是理直气壮的说：“我还是个新人”。
　　“我还是个新人，团队的事与我无关”
　　很多时候新人在团队中会没有什么存在感，有的新人从心底里就没有把自己当做团队中的一员。每次团队开会新人也很少发言，团队中的问题新人也不愿意真的去思考和解决，久而久之很容易被团队所忽略，对他们来说可能只想把自己手头的工作做好。但是，一个没有团队观念的人怎么能把工作做好呢？这样的人想要融入团队往往需要更多的时间。
　　“我还是个新人，别人应该帮助我”
　　新人进入团队一般都会得到团队成员的照顾和帮助，但这只是暂时性的，每个人都有自己的工作职责，如果你一直找别人帮你解决困难，而你又不去思考和学习的话，那你想要成长会非常的困难。很多事情只有自己亲自去做了之后才能够获得体验，才能够获得成长。而许多新人总是打着“我还是个新人”的旗号去依靠别人，同时放任自己的懒惰，时间长了会产生凡事都要依靠别人的心态和恶习。
　　为什么有的人害怕进入新的工作环境呢？因为他们害怕未知害怕成长，为什么有的人成长的慢呢？因为他们懒得学习和磨砺自己。真正想要成长的人是不应该把自己当做新人的，摒弃“我还是个新人”的懒惰心态，你才能更快的获得成长和进步。
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