你脾气真好，工资应该不高吧？

　　脾气不好的人更容易获得高工资？这好像也说的挺对的，脾气太好的人很容易被上司或者同事的观点所左右，难以真正地发挥自己的价值。而那些“刺头儿”，就像孔雀一样非常爱惜自己的羽毛，格外爱惜自己的劳动成果。
　　美国康奈尔大学分析了职场人员的“随和度”后，脾气好、容易相处的人平均薪资比“刺头儿”、难相处的职场人低18%。如果你兢兢业业拼搏了多年，依旧难以在薪资上得到体现，原因可能是你脾气太好了。下面跟大佛山人才网一起了解下吧。
　　1、你的工资真的是由你的老板决定的吗？
　　大家拼死拼活出来打工，为的就是赚钱，所以，大家都是在用不同方式讨好老板，能说会道的用甜言蜜语讨好老板，不善言辞的用埋头工作老讨好老板。然而，真正决定一个人薪资的不是你的老板，而是你的同行竞争者。
　　很多职场人因为薪资待遇换了一家又一家公司，遇见了一个又一个老板。当薪资待遇难以使他们满意，他们会首先认为是老板太抠，一直在扣自己的薪水。但换位思考，假如那些控诉老板抠门的员工当上老板，可能会更变本加厉地扣员工工资。所以，工资拿的少，绝非老板一个人的问题。
　　2、会哭的孩子有奶吃
　　除了自身能力外，一个人在职场上薪资多年不见起色，原因就是脾气太好了。俗语有云：“会哭的孩子有奶吃。”这同样适用于职场。职场上，有些人把老黄牛精神发扬光大，始终认为只要兢兢业业工作，老板必然看得见自己的付出，老板肯定会给加薪的。
　　但在弱肉强食的世界，抹不开面子是一个人成功最大的阻碍，在职场更是如此。工作到位，给公司创造了价值，你有什么不敢开口提加薪的？还有一些人觉得老板平时对自己很好，嘘寒问暖，情谊深厚，开口提钱伤感情。还有一些老板总是在员工面前哭穷，以至于员工觉得如果自己开口谈加薪简直十恶不赦，犯了落井下石的大罪。当然还有那些苦哈哈地啃着老板画的大饼的职场人。
　　3、工作不就是为了钱吗？
　　任正非说过一句话：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”所以，任正非在回应华为裁员潮时会说，“30多岁年青壮年，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”这也说明，老板是不怕给能够创造巨大利益的员工以金钱奖励的，他们只是怕员工们过于安逸，而耗费掉公司的资源，不再能给公司带来利润和活力了。所以，真正的行业大佬从来不喜欢从不跟他要求加薪的员工。
　　4、干得好，并不一定是你的功劳，但干得不好，肯定是你的不是
　　不喜欢的工作，不合拍的领导，令职场人总是生活在抱怨之中，然而，比这更令人难以苟同的是那些从不会反驳领导意见的人，他们明明知道在反感、渠道以及技术全无的情况下，老板降低成本，利润翻几番的愿景或者计划太过于天马行空、不切实际。明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老板的问题，他会埋怨你不行。
　　第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
　　总而言之，在职场上，不能不哭，也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。
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