南海求职网分享:如何在面试前快速的了解一个行业
2018-07-18 来源:www.ujob138.com 点击:168 次
【南海找工作】很多人在参加面试前,从来不会先去了解公司的基本情况,更不会去了解这个行业的一些东西,因此面试时,被面试官问到你对公司有什么看法,或者了解的时候,吞吞吐吐也说不出一句所以然,或者直接说没有不了解,那么只能说你把自己成功的推出了成功的边缘。
今天,南海求职网小编给大家带来一些干货,“一周行业分析法”,从HR寻找岗位合适的人选角度,反推你需要具备对行业的认识“在面试前如何快速度了解一个行业?”。
当然,在一周之内“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家,也不可能成为这个行业的一个高管。但是,你能了解一个行业的全局,现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展趋势,熟悉那个行业的话,拿捏住行业的基本信息,就不一样了。
如何完成这件看似不可能做到的事情?
在阐述如何做到这一点之前,首先作个说明:每个行业都包含了多个维度的内容,如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等,当我们需要短期内摸清某一行业时,都是基于当前的实际需求来进行的。
比如HR的工作流程一般如下:
招聘需求- --职位分析- --确定匹配人才来源- --设定人才搜寻计划- --评估潜在人选- --面试- --合格人选入职。
秘方的具体配制步骤:
1、圈定对应行业,或拓展至相关行业
⑴行业基本信息,如竞争对手
⑵咨询相关行业内朋友
⑶通过互联网、行业杂志、产业报告等,了解行业上下游企业的产品/服务/业务模式等
2、确定行业内TOP5或TOP10企业名单,并关注名单排序的标准,及近几年排名变化。
⑴咨询行业内朋友
⑵参考每年的 Fortune Top 500,可适当拓展了解近3-5年排名变化情况
⑶通过互联网、行业协会、上市公司信息披露等渠道查询企业排名(如销售额、增长率、零售终端数等),同时关注企业的战略调整、市场布局、新产品发布、收并购信息等
⑷查阅PE/VC、证券等金融机构的行业/企业分析、案例分析、产品分析、行业预测等报告
3、锁定所列企业组织架构中的对应岗位的目标人选,通过各种渠道接触到目标人选
⑴联系/咨询行业/企业内的朋友,或朋友的朋友(人脉资源)
⑵第三方人才库资源(如 linkedin、微博等)
⑶Cold Call (陌生电话)
秘方的重点:
⑴联系到的每一个人,都详细沟通,最大限度地通过这些人挖掘其所属企业、竞争对手的具体岗位/员工/业务/产品/服务等的数据和信息;
⑵及时转化吸收所得信息,并用于此后所联系到的人,同时相互印证这些信息的准确度、可靠性。
当做到第2点的时候,其实已经可以了解到一个行业的70-80% (凭经验估计)甚至更多,而大多数人可能会觉得第3 点的实现有些困难,其实情况并没有你想象得糟,因为你有很多的朋友,而你的朋友又有很多朋友,更别说“六度分割理论”带给你的无限人脉资源。
只要你想挖掘,你现有的人脉资源带给你的信息就能使你在已有的70-80%的基础上增加10-20%,保守地说,这个时候你已经是这个行业的半个专家了。
以上就是南海求职网小编分享有关“南海求职网分享:如何在面试前快速的了解一个行业”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。南海求职网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山南海等地区和珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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如何完成这件看似不可能做到的事情?
在阐述如何做到这一点之前,首先作个说明:每个行业都包含了多个维度的内容,如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等,当我们需要短期内摸清某一行业时,都是基于当前的实际需求来进行的。
比如HR的工作流程一般如下:
招聘需求- --职位分析- --确定匹配人才来源- --设定人才搜寻计划- --评估潜在人选- --面试- --合格人选入职。
秘方的具体配制步骤:
1、圈定对应行业,或拓展至相关行业
⑴行业基本信息,如竞争对手
⑵咨询相关行业内朋友
⑶通过互联网、行业杂志、产业报告等,了解行业上下游企业的产品/服务/业务模式等
2、确定行业内TOP5或TOP10企业名单,并关注名单排序的标准,及近几年排名变化。
⑴咨询行业内朋友
⑵参考每年的 Fortune Top 500,可适当拓展了解近3-5年排名变化情况
⑶通过互联网、行业协会、上市公司信息披露等渠道查询企业排名(如销售额、增长率、零售终端数等),同时关注企业的战略调整、市场布局、新产品发布、收并购信息等
⑷查阅PE/VC、证券等金融机构的行业/企业分析、案例分析、产品分析、行业预测等报告
3、锁定所列企业组织架构中的对应岗位的目标人选,通过各种渠道接触到目标人选
⑴联系/咨询行业/企业内的朋友,或朋友的朋友(人脉资源)
⑵第三方人才库资源(如 li
⑶Cold Call (陌生电话)
秘方的重点:
⑴联系到的每一个人,都详细沟通,最大限度地通过这些人挖掘其所属企业、竞争对手的具体岗位/员工/业务/产品/服务等的数据和信息;
⑵及时转化吸收所得信息,并用于此后所联系到的人,同时相互印证这些信息的准确度、可靠性。
当做到第2点的时候,其实已经可以了解到一个行业的70-80% (凭经验估计)甚至更多,而大多数人可能会觉得第3 点的实现有些困难,其实情况并没有你想象得糟,因为你有很多的朋友,而你的朋友又有很多朋友,更别说“六度分割理论”带给你的无限人脉资源。
只要你想挖掘,你现有的人脉资源带给你的信息就能使你在已有的70-80%的基础上增加10-20%,保守地说,这个时候你已经是这个行业的半个专家了。
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