浅谈毕业生求职为何比较在乎晋升

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　　记者向就任一家日企公司的绘图员小文了解到，每天除了画图还是画图，而他们公司的主管和业务经理的职位一直空缺，但公司一直没有打算进行内部竞岗，反而不断在网上发布招聘信息，物色外面的求职者，让他觉得难以得到晋升的机会并产生辞职的想法。
　　另外，记者向应届生小梁采访了解到，她在一家地产集团实习了大半年的会计助理，很多工作都要经过她的审核，也得到三次公司级表扬，以为很快能得到职位的升迁，但发现层层级别非常高，所以难以得到任何晋升的机会，令她对工作渐渐失去了热情。她还表示，选择工作不能只由工资判定：“在一些大公司，工资待遇的确很好，但晋升机会比较少。因为大公司优秀的人才太多了，可能没办法‘一鸣惊人’，与其在大公司慢慢“熬”，不如在创业公司做‘一鸣惊人’的人。”
　　大学生希望公司晋升制度分明
　　由此可见，完善的培训与晋升体系能使个人发展成为专业的高技能人士，提供更大的职业空间和机会，成为大学生乐见的求职关键词。与70后、80后求职时更注重高回报与稳定性不同，现在的年轻群体普遍认为工作不只是获取薪酬满足生计那么简单，能够满足兴趣，实现人生意义变得愈发重要。
　　很多应届生认为小公司升职快，能成为跳槽敲门砖；大公司晋升难，不容易混到资历。但这种说法有一定的误区，无论规模大还是小的企业，如果公司汇报层级非常高，老员工们多年不走，那么晋升道路就会很坎坷；如果有能力的人得到很快地晋升，无所事事的人经常有人敲打，那么这会是个晋升制度分明的公司。因此，判断该公司的晋升机制是否适合自己，可以通过同事的晋升路径和时间，来评估自己的晋升速度和时间。
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