在职场没学历改如何提升自己
2018-07-13 来源：www.ujob138.com 点击：168 次
混在职场的精英们是无数人羡慕和追求的，职场上的很多精英大部分都有好学历和技能，但是符合这些条件并能顺利走上这条光明大道的毕竟是少数，那些没有好学历的姑娘怎么办呢？没有好学历，就低人一等吗？没有好学历，就要活成loser吗？
没有好学历的姑娘也一样有情怀有血性，肯拼搏能吃苦，脑瓜灵活手脚勤快，那么这些姑娘在先天条件缺失的情况下如何逆袭成精英呢？
先天不足后天补，如果你的目标远大，在上学时就应该着重去考一些含金量高的证书，这句话的重点在：“含金量高”！证不是越多越好，相反一些含金量低的证书越多越不好，在HR面试官看来，普通证书多而杂只能说明你本人没有职业规划和自信，技能不专，方向不明。
而有含金量的证书只要有一本，就足以压倒一切，比如：律师证、注会证、高级口译证。所以各位在到处瞎考证的姑娘们，放弃奔波吧，静下心来选择一种高难度证书，不要怕难，狠命的啃也要啃出来，这是改变你命运的机会。有了这些证书后，即使你非985、211但也能争取到很多大型企业知名企业高福利企业的偏爱了，定能给你个机会参加面试，与一本毕业生进行一次公平竞争，顺利入职的话今后的道路就直奔精英阶层。
当然，依旧有大多数的姑娘还是没有这个机会的，也许是面试被刷，也许是怎么也考不到该考的证书，总之，错失了进入高福利大公司的机会，那么怎么办？今后的人生就必须得凄凄惨惨戚戚了吗？非也！条条大路通罗马，大公司走不通，我们可以把目光集中在中小企业。大企业培养人才，小企业锻炼人才。只是中小企业鱼龙混杂，如何挑选出有潜力有实力的企业，这是决定今后人生方向的一个选择点。
平时接到很多迷茫的姑娘咨询，工作短短几年任职的公司一换再换，始终没有合适自己的企业，时间浪费了，本事没学到。问她们当时是怎么选择公司的，都是统一个回答：拿到哪家offer就去哪家，没经过调研和挑选。
其实到中小企业入职是最需要挑选的。大公司有严格和成熟的人才培养体系，你进去了只要按照步骤走，技能和职业提升就是按部就班的事。而中小企业呢？很多还不成熟，对员工的职业生涯基本处于“自我放养”状态，全靠自觉和自学，如果企业平台差一点，还有可能根本学不到东西，碌碌无为几年后重新找工作与刚毕业的学生一个起步阶段。
下面顺德招聘网-俊博人才网浅谈在职场没学历改如何提升自己的一些方法；
挑好入职企业是今后能否晋升到精英阶层的关键
1、网络搜索，浏览公司的网站，对公司的行业和业务有所了解。一家公司的网站往往能反应公司的文化，浮夸吹牛的公司不能选，网站内容错别字连篇、语句不通的公司不选，招聘启事薪资超高实际入职薪资相差甚远的公司不选。网站格式标准、内容整洁，介绍公司业务详尽的企业可作为考虑，进入下一个筛选环节。
2、了解公司的规模和基本工商资料，可登陆当地的工商行政管理局网站进行查询。
首先看公司的注册资金，说实话，注册资金太低的就不去了，比如50万100万的，不是看不起小企业，资金规模这么小的企业能给你多高的薪酬，就算它能在这恶劣的市场竞争中坚持下来，你要陪伴它多久才能等它成长给你回报，如果你还珍惜自己的青春，请淘汰这些小资金公司吧。
其次看一下股权结构，也就是公司的股东，如果股东全是自然人，并且股东姓氏都相同，那么就是典型的家族企业，父子亲戚同上阵之类的，这样的企业如果没有特别的优势不建议去，裙带关系极其紧密，导致科学公平的管理制度无法推行，很难有长远和突破性的发展。如果占股比较重的股东中有企业法人，通常情况下会还不错，管理制度会相对科学些，可以继续查一下法人股东的资金情况，以确定股东的资金实力，股东实力越强公司越有后劲。
另外还需要看一下企业的行政处罚信息和严重违法失信信息，以确定这家企业是否正常运营。
最后还可以看一下法院公告和法院判决，如果这家企业涉及到违信的官司太多，那么可要果断放弃入职。
3、以上是对公司的背调，如果各项条件都通过的话，说明还是一家有发展前景的企业。
企业选好了，下面要选一个职位。
我们知道中小企业的优点胜在“船小好调头”，碰到好的市场机遇和政策机遇时，很可能短期内就会突飞猛进资产暴增，但是并不是中小企业的每一位员工都可以享受到利润红利的，中小企业不同于大企业，权利更集中，老大说了算，如果你只是一位芝麻小员工，当公司发展时，顶多定期给你加些小工资而已，很难真正享受到利润红利，你的职位必须是公司发展的核心岗位，那么在公司发展时才有你的一席之地，你会成为公司不可或缺的成员，所以选好核心岗位是关键。
满足以上种种，姑娘们可以放心的加入这家公司了，为公司全力以赴，陪伴公司成长，当你陪伴公司从初创型企业慢慢走向成熟型企业，你的职业生涯和公司发展融为一体时，收入的增长就会滚滚而来，甚至超越985、211的小精英们，独创自己的一番天地，真正摆脱loser人生逆袭成精英阶层。这就是到大公司工作和去小公司工作的区别，人生定位和职业发展会全然不同，但各有精彩。
前提是，你必须选对公司，否则只会在一次又一次的跳槽中，无奈失落毫无长进，工作经历复杂，专业广而不精，到最后成为一个不停失业不停找工作混口饭吃的真loser。想避免这种结果，必须学会挑选工作，火眼金睛走一条正确的路，赶上甚至超越那些学霸们，活出自己的精彩人生！
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没有好学历的姑娘也一样有情怀有血性，肯拼搏能吃苦，脑瓜灵活手脚勤快，那么这些姑娘在先天条件缺失的情况下如何逆袭成精英呢？
先天不足后天补，如果你的目标远大，在上学时就应该着重去考一些含金量高的证书，这句话的重点在：“含金量高”！证不是越多越好，相反一些含金量低的证书越多越不好，在HR面试官看来，普通证书多而杂只能说明你本人没有职业规划和自信，技能不专，方向不明。
而有含金量的证书只要有一本，就足以压倒一切，比如：律师证、注会证、高级口译证。所以各位在到处瞎考证的姑娘们，放弃奔波吧，静下心来选择一种高难度证书，不要怕难，狠命的啃也要啃出来，这是改变你命运的机会。有了这些证书后，即使你非985、211但也能争取到很多大型企业知名企业高福利企业的偏爱了，定能给你个机会参加面试，与一本毕业生进行一次公平竞争，顺利入职的话今后的道路就直奔精英阶层。
当然，依旧有大多数的姑娘还是没有这个机会的，也许是面试被刷，也许是怎么也考不到该考的证书，总之，错失了进入高福利大公司的机会，那么怎么办？今后的人生就必须得凄凄惨惨戚戚了吗？非也！条条大路通罗马，大公司走不通，我们可以把目光集中在中小企业。大企业培养人才，小企业锻炼人才。只是中小企业鱼龙混杂，如何挑选出有潜力有实力的企业，这是决定今后人生方向的一个选择点。
平时接到很多迷茫的姑娘咨询，工作短短几年任职的公司一换再换，始终没有合适自己的企业，时间浪费了，本事没学到。问她们当时是怎么选择公司的，都是统一个回答：拿到哪家offer就去哪家，没经过调研和挑选。
其实到中小企业入职是最需要挑选的。大公司有严格和成熟的人才培养体系，你进去了只要按照步骤走，技能和职业提升就是按部就班的事。而中小企业呢？很多还不成熟，对员工的职业生涯基本处于“自我放养”状态，全靠自觉和自学，如果企业平台差一点，还有可能根本学不到东西，碌碌无为几年后重新找工作与刚毕业的学生一个起步阶段。
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2、了解公司的规模和基本工商资料，可登陆当地的工商行政管理局网站进行查询。
首先看公司的注册资金，说实话，注册资金太低的就不去了，比如50万100万的，不是看不起小企业，资金规模这么小的企业能给你多高的薪酬，就算它能在这恶劣的市场竞争中坚持下来，你要陪伴它多久才能等它成长给你回报，如果你还珍惜自己的青春，请淘汰这些小资金公司吧。
其次看一下股权结构，也就是公司的股东，如果股东全是自然人，并且股东姓氏都相同，那么就是典型的家族企业，父子亲戚同上阵之类的，这样的企业如果没有特别的优势不建议去，裙带关系极其紧密，导致科学公平的管理制度无法推行，很难有长远和突破性的发展。如果占股比较重的股东中有企业法人，通常情况下会还不错，管理制度会相对科学些，可以继续查一下法人股东的资金情况，以确定股东的资金实力，股东实力越强公司越有后劲。
另外还需要看一下企业的行政处罚信息和严重违法失信信息，以确定这家企业是否正常运营。
最后还可以看一下法院公告和法院判决，如果这家企业涉及到违信的官司太多，那么可要果断放弃入职。
3、以上是对公司的背调，如果各项条件都通过的话，说明还是一家有发展前景的企业。
企业选好了，下面要选一个职位。
我们知道中小企业的优点胜在“船小好调头”，碰到好的市场机遇和政策机遇时，很可能短期内就会突飞猛进资产暴增，但是并不是中小企业的每一位员工都可以享受到利润红利的，中小企业不同于大企业，权利更集中，老大说了算，如果你只是一位芝麻小员工，当公司发展时，顶多定期给你加些小工资而已，很难真正享受到利润红利，你的职位必须是公司发展的核心岗位，那么在公司发展时才有你的一席之地，你会成为公司不可或缺的成员，所以选好核心岗位是关键。
满足以上种种，姑娘们可以放心的加入这家公司了，为公司全力以赴，陪伴公司成长，当你陪伴公司从初创型企业慢慢走向成熟型企业，你的职业生涯和公司发展融为一体时，收入的增长就会滚滚而来，甚至超越985、211的小精英们，独创自己的一番天地，真正摆脱loser人生逆袭成精英阶层。这就是到大公司工作和去小公司工作的区别，人生定位和职业发展会全然不同，但各有精彩。
前提是，你必须选对公司，否则只会在一次又一次的跳槽中，无奈失落毫无长进，工作经历复杂，专业广而不精，到最后成为一个不停失业不停找工作混口饭吃的真loser。想避免这种结果，必须学会挑选工作，火眼金睛走一条正确的路，赶上甚至超越那些学霸们，活出自己的精彩人生！
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