浅谈职场中请假为何这么难请

　　毕业后的一次同学聚会中大家都在讨论自己的工作职业，后面大家讨论到公司假期少、想换工作去面试找不到合适的理由，理由编得太离谱容易被戳穿的事情。
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　　1、从小到大，说过谎吗？有说谎被拆穿的尴尬时刻吗？有请假说谎被拆穿吗？认错？还是补救？
　　年底没假可请，怎么去面试？
　　求职者的烦恼：好不容易赶完了一年的任务，做出了比较满意的成绩，可有风声今年公司效益不好，要裁人，偷偷摸摸地投了好几份简历，也总算来了面试邀约，可是年假请光了；撒谎请病假这种事情我做不出来- -上个班还要演戏，太累；可请事假又被驳回了，怎么办？
　　年底假期少，还要面临冲业绩的压力，如果本身就有个一官半职，除了管好自己的业绩，还要管理激励团队的业绩、交出团队的考核。请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情- -什么时候、用什么理由请假比较合适，才不会让领导怀疑？这其实是年底跳槽要考虑的一项时间成本。
　　有丰富管理经验的表示，事实上，领导并不会来深挖你的请假理由，领导关心的只是- -你个人业绩完成了吗？你团队的业绩达标了吗？所以，主要消除以下几个顾虑就可以了：
　　1. 别耽误工作，请一天假带来的工作损失，要么在请假前就预先填补掉，要么在请假后填补掉，就算是加班加点、拿回家做，也要做完。
　　2. 别给团队和同事惹麻烦，己的份内事，自己做完。如果遇到十分紧急的事情，可以拜托关系较好的同事代劳，但回来上班后要马上接回。事后请一顿饭、递上杯咖啡谢谢人家。
　　3. 给领导造成一个良好稳固的印象，让领导觉得你请假是因为家中有事，而不是去跳槽面试。有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了，或者言语上会对公司、工作有所抱怨，而这个员工工作一点没拉下，还主动加班加点，不像跳槽的样子，领导也就放心了。
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