企业HR要怎么处理好员工关系？

　　在大多数企业的眼里，员工关系就是所谓的劳动关系，员工拿着企业发的工资帮企业干着活，貌似并没什么不对的，但其实这样让员工关系岗位变得四不像。如果企业只是把员工看成雇佣，员工关系没做好，影响的就是企业员工的离职率及员工的满意程度，进而公司组织效益变低，绩效变差。HR要怎么处理好员工关系呢？跟三水人才市场小编一起来了解下所谓的员工关系吧。
　　员工关系指的是企业跟员工之间的关系，包含两层意思：1. 企业员工之间的相处关系，减少相互之间的矛盾，让双方变得关系融洽、价值观一致。2. 企业员工之间的得雇佣关系，这就是大多数企业定义的员工关系为劳动关系。
　　员工关系所包含的内容：
　　①　新员工的导入管理
　　新员工对企业抱着期望与憧憬，加上新人阶段对企业文化以及团队融入过程，存在诸多问题，这个时段需要对新员工进行导入工作，减少员工心态的波动。新员工入职导入包含：团队融入、岗位融入以及文化导入等等。
　　②　员工投诉建议以及发展需求
　　新员工融入企业成为老员工后，会存在各种矛盾点，当累计到一定程度的时候就会选择离开。对企业来说是严重的损失。员工管理要从风险排查开始去预防，排除矛盾点。
　　对于存在的矛盾点，建议用一个合适的渠道去解决。员工在企业呆的时间久了，矛盾点成为企业发展以及企业能给的晋升空间。这个问题不解决，员工照样离职率高。所以HR要完善员工晋升机制、企业内部岗位流通机制等等。
　　③　离职员工关系
　　员工放弃企业，选择离职的时候。作为企业要对这种情况重视起来。通过结果去找原因，挖掘原因去解决跟改善，防止人才流失。保持跟离职员工之间良好的企业关系，建立员工俱乐部，提高企业品牌形象，才能更好的吸纳优秀人才。
　　员工关系内容大致包含以上几点。但是在执行过程中涵盖了员工的劳动关系、福利管理、活动策划、员工辅导、企业文化导入等等。如何做，怎么做，如何做好，怎么定义，就成为企业的问题了。所以HR疏导的时候一定要把员工关系定义到位。
　　以上就是三水招聘信息网小编分享有关“企业HR要怎么处理好员工关系？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注三水招聘信息网。俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山三水等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。