刚入职第二天老板就询问成果，应该怎么回复？

　　【佛山求职信息网】据网友咨询，刚入职第二天上班，就被老板找去谈话问其要成果，可是网友表示连公司产品开发的基本流程都还没有弄清楚，所以被老板这么一问，彻底傻了，而且压力山大，就想着要不要辞职，大家怎么看？
　　其实对于网友遇到的这种现象，还是比较少的，一般入职第二天，基本上老板只会询问是否适应，这么着急问成果的还是挺少的。下面跟佛山求职信息网小编一直来看看资深人士的分析吧。
　　1、老板就是老板，他向你要成果其实不是他真话，他也知道你刚来不会有什么很突出的成果，他想要的就是给你压力，所以你的回答显得非常重要。你也许还太年轻，有时侯难免有冲动想离职，我们在新的公司上班一定要尽最大努力让自己在新环境适应下来，跟团队与同事打成一片，所以自己在新环境当中能不能适应很关键。
　　2、先确定老板是想要方案还是要结果？个人觉得结果不现实，很有可能是方案。建议：首先和老板深入沟通，确认他想要什么，提出自己的困难。另外如果要方案是正常的，但给方案的前提是敲定了劳动合同。老板也不会随意加大招聘成本，不建议这么快离职。
　　3、如果这个工作是你觉得想要的，就去跟领导沟通一下，不要盲目地猜忌，这些胡乱地猜忌只会加重彼此的不信任感，也会导致你自己工作心态不稳，领导分很多种，有的只是随便问问，有的是真着急恨不能刚来就跟在公司工作了好几年一样，所以沟通非常重要！
　　4、最差的一种情况就是，创业公司人手不足，老板又急于发展，刚进公司什么培训也没有，就要出方案，首先想到的是尽一切方法把方案整出来，虽然结果老板不是很满意，提出修改的地方，改就是了，一切按老板的要求来。最怕的是老板不给你方向，连他自己想要什么都不知道，让你做，做出来各种不满意，又说不出想要什么，老板格局还小的话，这种公司就没必要呆了，一家公司做不做的下去取决于老板的战略定位。
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