为什么很多求职者答应来面试，却常常放鸽子？

　　【三水人才市场】最近很多企业HR在网上吐槽，说是给求职者打电话邀请前往面试，电话里答应的好好的，说一定会来，面试当天却又放鸽子，再打电话过去有的要么不接，要么就找各种理由推脱，到底是什么原因造成的这么一种人才难招的现象？
　　首先给大家分享一个资深HR的亲身经历：某日因工作需要在高铁站等人，旁边有两位大学生，貌似也在等人，顺便就听见了她们两人聊天。其中一女孩表示刚刚谈了一个男朋友，周末去某广场看衣服，试了很多漂亮的衣服，但男生都不肯买，最后花2000块钱买了一条打折的牛仔裤。
　　然后另一个女孩立马高声惊呼“才花2000块钱买牛仔裤，这种男朋友你还谈什么，抓紧时间分了，这种小气男人能要吗？” 说实话，听着这样的聊天，我很无语，回来也在同事之间沟通了一下，了解如今大学生的消费水平在一个什么线上。
　　其实从这个事情上我们可以在一定程度上回答是什么原因造成的人才难招的现象了，你电话邀约他们来面试时，他们也会百度一下公司里的大体情况，一旦发现薪资水平无法维持自己的日常消费，有个性、有主张的九零后绝对不会再出现在面试现场。
　　作为一名专业的HR，我们现在面试和接触的都已经是完完全全的90后了，我们也应该与时俱进，真真正正的去了解一下90后的生活习惯和思维方式，不然在以后的招聘中，随着96、97年的毕业生涌入就业市场，思想的碰撞只会越来越多。
　　再者，从求职者角度来说，企业HR可能也有做的不对的地方。一毕业生是这么说的：作为一个刚从学校走出来的小白，本来就对什么都不懂，人事打电话全都是“我们公司最近在招人，你明天有时间过来面试吗”，每次都需要我在电话里主动问“请问你可以简单介绍一下你们公司吗？我去了之后具体的工作内容是什么呢”。
　　人事打电话一点也不用心，几乎很多人事都是这样，接到几十个电话没有一个有印象的。双方没有沟通好就私自发了面试通知，而且打完电话之后说加微信也只是想更多的了解一下，并没有说一定要去面试。面试一家不合适的企业最起码也浪费半天时间了，谁的时间都宝贵，不只是人事白白浪费半天时间最后人却没留，面试者也浪费了半天时间。希望大家能相互理解，提高效率，这样会节省很多时间，做更多事。
　　说句大实话，放鸽子的也只是个别应届生，HR不能全局否定，更何况这种爽约现象也不止是应届生人群，建议沟通的时候把话说清楚，找工作本就是双向选择，来不来出于对双方的尊重都应该提前告知一下。
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