求职热点：求职者和面试官能否化敌为友？

　　在我们的印象当中，好像求职者和面试官一直是对立的一种关系，但又说不上是敌还是友。可能很多人觉得面试官不尊重求职者，因为他一直摆着一副严肃的表情，没有一丝笑意，让人觉得你欠他多少钱似的。
　　而大多求职者的心态就是：我是受害者，通常应聘不成功的人，会把失败怪在面试官身上，这样也就导致更多的人认为面试官是不好对付的一个角色。今天，跟三水人才市场小编一直来认识下吧，让求职的我们和面试官司和睦相处吧。
　　首先一点，不管是作为求职者还是企业面试官司，都应该保持正确良好的心态，学会换位思考。
　　人力资源部门是作为企业在职员工、即将成为企业一份子这一庞大群体与企业沟通的桥梁，最先透过这里了解企业各方面信息的窗口，而面试官作为企业代表，应时刻以企业大局观出发，维护企业形象，为员工和求职者做好窗口服务工作，是面试官必备的意识。
　　而对于求职者来说，企业是陌生的，透过面试官能了解和感受企业所传承的文化，面试官在面试过程中所用的表达方式、体态表情等，都会直接影响到求职者对于企业的认知，在很多时候会直接影响到求职者热情度。因此，作为面试官要明白你在面试过程中代表不是你个人而是整个企业，时刻注意自己的形象。
　　保持应有的专业技能、良好的职业素养，才是作为一个招聘面试官首先要学会，而且是必须拥有的。
　　第二，创造一个轻松的面试环境，对于求职者顺利发挥出自己真实的实力很重要，而对于企业来说，也可以更全面的了解求职者。另外就是，求职者在被面试的同时，也在面试着企业，现在都是双向选择，作为企业形象代表的面试官，一定要注意正面的形象和专业的素质，才能为企业带来优秀的人才。
　　第三，我们做HR的并不需要刻意去为求职者怎样做，只要我们能有一个公平公正的对待求职者的态度，也就是一视同仁的对待所有的求职者，并不需要你刻意去做什么。
　　矛盾肯定是由求职者和HR双方造成的，独木不成林。求职者不理解面试官，面试官不理解求职者，如果大家都能够将心比心，大家相互理解，相互体谅，退一步海阔天空，那么不知道招聘难的现状是否会有所改善呢。
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