你的简历没人看？原因在些！

　　【高明找工作】关于找工作这件事儿来说，你觉得你给企业第一印象是什么？工作能力？言谈举止？还是面试？其实这些都不是，第一印象最重要的是你的简历。
　　简历才是作为候选人与企业初次亲密接触的窗口，所以说，一份优秀的简历重要么？非常重要！那么做出一份优秀的简历有多难？非常简单！今天，高明招聘网小编教你做一份能撩动HR内心的优质简历。
　　HR是如何筛选简历的？
　　大公司：通过机器在网上筛选+提取关键字，例如学历、专业或社团经验、公司实习经验，会直接将不符合要求的筛选掉，机器筛完人工筛
　　小公司：多数采用人工筛选的方式
　　特别提示：一份简历HR浏览的时间一般是在通常不超过60秒，工作量大的时候，30秒更甚者10秒就决定了一份简历的去留，所以如何在简历中突出你的重点内容让HR看到很关键！
　　HR眼中的必死简历长这样
　　模板错误型：使用古老的表格形式，或是套用网络已有模板、使用不必要的封面页的简历类型。这种简历样式不仅过时，而且罗列出了很多不必要的信息，造成了空间浪费。
　　疯狂输出型：“平台党”、“炫耀党”的简历类型，特征是输出信息过多，内容累赘；自我评价过多，无实际数据支撑，纯“自嗨”；荣誉奖项事无巨细逐一罗列。这样的简历容易让人抓不到重点。
　　内容空洞型：实践经历纯粹表面陈述，无实质内容展开的简历类型。这种没有深入展开的简历往往会给人一种平庸的感觉，从而直接被筛掉。
　　视觉爆炸性：页面排版、配色失败，视觉效果差的简历类型。以下这种内容太多，给人感觉密密麻麻，非常容易造成HR的视觉疲劳！
　　制作一份好简历的五个步骤
　　列提纲：把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。
　　写初稿：根据提纲来制作初稿，形式不限，可以利用word/记事本/evernote等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息；回忆一遍大学生涯，以时间为轴线，使用倒序的方式列出个人经历。
　　分析需求：分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息，这个是基础的做法。
　　匹配公司需求：优先匹配与公司职位要求强相关的经历。罗列出应聘职位的需求，与自己简历初稿中的过往经历进行“连连看”，把能连起来的经历抽出来优先写到简历里去。如果到最后简历版面空间填不满，再去考虑匹配弱相关项。例如，如果你是应聘市场岗位的话，那么“兼职摆地摊卖鞋”的经历就比“学术论文获奖”更加贴合岗位需求。
　　排版编辑：简历的编辑要求用词客观、有理有据，排版讲究视觉简洁美观，易于HR快速抓取信息。
　　简历内容的注意事项
　　简历的文件格式以PDF为最佳，没有之一，篇幅一定不要过长，一页A4足矣，简历内容基本的排序顺序可以是：基本信息、教育经历、工作经历、校园活动、项目经历、获奖情况、技能、爱好、自评（非必要信息），措辞尽量干练客观描述而非主管自嗨式吹嘘，多余信息勿出现。
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