刷爆朋友圈：36岁就找不到工作了吗？

　　【佛山找工作】36岁的人找工作，就这么不受待见吗?
　　前段时间，网上一则新闻：“对不起，我们公司不招35岁的人”近两天在朋友圈刷屏了。主人公今年36岁，目前正在找工作，上份工作的月薪是3500，没有奖金也没有年终奖，干了3年。他说：“我这年龄出来找工作真的是太难了”。
　　为什么这么说呢？原于主人公4月份就开始面试找工作，面试了8份工作，全部都是以失败告终，其实他给几十家公司投递了简历，最后只收到8家公司的面试邀请。
　　是的，如今的职场上有一种现象，叫做35岁现象（即被嫌弃的中年人），很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。
　　为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?
　　首先是体力。三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。
　　其次是精力。处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。
　　再者是潜力。很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。
　　中年职场人最大的优势在于：经验、人脉、资源。
　　尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。
　　最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。
　　而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。
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