职场上，怎样才能让领导重视自己？

　　在职场上，如果想要升职加薪，每个人都会用不同的方法来达到这一目的。有人会选择直接的拍马屁送礼；有人通过彰显自己的业务能力等等。其实，最好的升职加薪方法，就是让领导重视你，只有领导重视你了，你进入他的视线里，才有可能在关键的时候考虑到你。下面佛山高明人才网小编介绍3个实用的方法，将会让你受用一辈子。
　　1、带着套路向领导请教工作
　　同事小潘，部门资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。
　　职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。
　　2、多向领导请教
　　向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。
　　3、多向领导主动要有价值的工作
　　职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。
　　其实，换位思考，如果我们作为领导，也希望自己的员工有上进心，主动积极做事情，最好就是做事的时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢？有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了。
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