面试中被问到“职业规划”，你会怎么回答？

　　【佛山找工作】很多人在面试的时候被面试官问到“职业规划”后，就开始支支吾吾，不知道要怎么表达，这跟实力没有关系，但是跟你的思想有关系，因为，你面试前没有做好充分的准备，甚至可能是一直没有为自己制作一个职业规划，所以面试官一问，你就回答不上，这极有可能错失工作的机会。
　　职业生涯规划是什么？职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。它主要有3个要素，如下：
　　1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，即“我想做什么”；
　　2、商业价值要素，包括已具备的知识、技能、经历、人脉，即“我能做什么”；
　　3、外在环境要素，包括宏观的产业、组织、家庭等方便，即“环境支持我做什么”。
　　那么面试一般聊到职业规划是想要考察什么呢？一般来说面试考察的不外乎以下几点：
　　1、对自我的认知；
　　2、对岗位的了解程度，对职业的理解程度；
　　3、反应能力，逻辑能力和语言组织能力；
　　4、工作的稳定性；
　　5、时候有上进心、目标感和自我驱动力。
　　聊到这里大家应该对“职业规划”有了一个大概的认识，下面跟佛山求职网小编一起看看应该怎样具体的去做，从而赢得面试管的青睐。
　　对于应届毕业生来说，工作经验不多，社会阅历浅，对自己的认知属于模糊状态，很多的想法都是不成熟的，说清楚职业规划其实是一件很有难度的问题。其实大多数的面试官也在意的并不是你说的“内容”，“怎样说”才是更重要的。往往面试管更在意的是求职者对于自我的认知，对于行业的看法，对于岗位的态度，判断求职者的逻辑思维和语言表达能力，从而对求职者的性格和价值观有一定的了解。
　　对于有一定工作经验的求职者来说，主要是看求职者的稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对于自己的定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人事能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在动作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
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