职场：员工的工作效率越来越低是什么原因造成的

　　学弟现在在一家代运营公司做微博运营，公司规模不大但是服务的对象都是世界五百强，他老大我有幸见过一次，很有范儿的生意人，穿着打扮都透露着随意的时尚，超级有品味，听说创业之前是做主编的...
　　同样是文字工作出身，为啥我就成了屌丝？
　　让我感兴趣的不仅是他们老大的穿着打扮，还有这个公司的运作模式。这样一个不超过十人的运营团队，是怎样对接超过30个重量级客户的？
　　我自动脑补他们的工作状态：每个人都身兼数职，像陀螺一样停不下来，加班加点是常事儿，员工看到老大都是你欠我八百次涨薪的讨债样。
　　并不是他们每天早10晚6，到了6点老板就赶人，你想加班都不行。每个人都有自己专职负责的工作，只要把这一项工作研究透彻就ok了。忙是很忙，但是因为每个人都有自己专职的领域，工作效率非常高，公司氛围轻松愉快，员工人不多，非常稳定，很少有跳槽的。
　　下面佛山顺德求职信息网-俊博人才网小编浅谈是什么造就了这么短小精悍又充满战斗力和幸福感的团队；
　　简单
　　这家公司把做减法的生活状态，完美的融入到了工作中，而现在很多的工作室以及国外公司，也都是采用这种方式在做减法：
　　就是：外包
　　在公司核心业务之外，所有繁杂琐碎以及自己本身不擅长的业务，全部外包给第三方公司。这样既可以让员工专注于自己的主要工作，又可以节约人力成本。
　　很多管理者却不这么认为，这怎么可能是节约呢？在员工还可以正常时间下班的时候，外包就是一种浪费，直接把活丢给自己的员工搞一搞不就好了？
　　大小就加个班的事儿...
　　这样大小加个班的事情只会越来越多，一些不经常出现的低频业务，或者公司员工本身不擅长的业务，越来越多的压在员工身上，直接结果是造成工作量的增加，这之外还有一个更大的弊端：
　　干扰了员工本身的工作节奏
　　员工被各种各样繁杂不擅长的工作分散时间和精力，就必然会减少在本来专职工作的时间和精力，这样不大不小的事情积攒下来，每天工作很多，努力加班，疲劳作业，而没有办法在自己原本的工作中做深度思考和研究，你会发现，每个人负责的事情都很多，但是每项工作完成的都一般。而员工本身也感觉不到自己的进步，生活被加班占据，每天很累却感觉不到成长，必然造成人员的流失。
　　而公司也没有占到便宜
　　公司觉得员工加班才是工作饱和的象征，实际上，这种被琐事缠身的工作状态最要命，不仅让员工的工作表现一般，同时也是：
　　人力成本的浪费
　　本来外包公司一两个小时，或者一两天能解决的事儿，你非让一个员工花费一两周甚至一两个月去研究，做出来的东西先不说水平跟质量怎么样，这段时间你照样发员工工资吧，这个工资也许已经足够你把业务外包出去的成本了。员工做了这件事肯定是分散了在其他事情的时间和精力吧，那你说公司是不是赔了夫人又折兵？
　　钱没少损失，事儿也不一定能办好
　　为什么不把这种低频的工作直接外包出去？
　　把公司不擅长和繁琐低频的业务外包出去，员工专心做自己的工作，效率高，目标明确，成长快，可以承担更重要的工作，这样员工开心，公司拿到高质量的东西也开心。
　　人难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒才能看清真正的价值在哪里。
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