求职技巧：这样投邮箱简历HR一定会看！
2018-06-29 来源：www.ujob138.com 点击：151 次
在求职的过程中，你是用什么样的方式投简历的呢？用邮箱，还是在各大招聘网站投简历呢？而在我们投简历之前，最重视的就是写简历的技巧和思路了，觉得投递的方式并不重要。其实，简历的投递极大可能影响到HR对你的印象。下面高明求职信息网小编为大家整理了一些邮箱投简历时可能遇到的问题及解决办法。
1、求职邮箱如何管理？
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
（1）邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
（2）用E-mail发出的简历 在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议：直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
（3）最好准备2-3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
2、简历 要不要以附件形式发送？
对于投递简历 到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历 ，如果简历 作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历 库，把所有简历 下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历 时将简历 同时作为正文和附件发送。
3、调整简历 版式。
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历 也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历 里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历 ，结果可想而知。
4、求职信 撰写有技巧
求职信 有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信 。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。高明求职网小编建议：求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信 模板。
求职信 应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历 不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历 要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信 样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，千万不要在向B公司投简历 时，把投A公司时的求职信 直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5、发求职邮件掌握好最佳时机
求职信 发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
（1）大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
（2）下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
（3）发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
看过简历 投递方式之后，经常奇怪自己简历 投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历 投递方式上是不是太没有“心计”了呢？
以上就是高明人才网小编分享有关“求职技巧：这样投邮箱简历HR一定会看！”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注高明人才网。俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
1、求职邮箱如何管理？
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
（1）邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
（2）用E-mail发出的简历 在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议：直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
（3）最好准备2-3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
2、简历 要不要以附件形式发送？
对于投递简历 到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历 ，如果简历 作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历 库，把所有简历 下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历 时将简历 同时作为正文和附件发送。
3、调整简历 版式。
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历 也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历 里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历 ，结果可想而知。
4、求职信 撰写有技巧
求职信 有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信 。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。高明求职网小编建议：求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信 模板。
求职信 应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历 不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历 要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信 样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，千万不要在向B公司投简历 时，把投A公司时的求职信 直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5、发求职邮件掌握好最佳时机
求职信 发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
（1）大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
（2）下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
（3）发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
看过简历 投递方式之后，经常奇怪自己简历 投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历 投递方式上是不是太没有“心计”了呢？
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