佛山人才网：教你如何回答你的离职原因

　　对于有工作经验的朋友来说，换工作是一定会面临一个比较难回答的面试题，那就是：你上份工作做了这么久，为什么会选择离职？很多人都担心这个问题如果回答不好，极有可能影响面试的整体结果，因此出现了各种委曲的理由（因为很多面试者都会把锅推给前任公司），其实这样是错误的，今天，跟佛山求职网小编一起来看看什么样的回复更得面试官的心。
　　从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？
　　1、用以判断面试者陈述离职 原因的真实性。2、可以作为全面判断面试者的参考因素（思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划）。3、用以印证和对比。4、用来做综合的假设和预估。
　　比较避讳的离职 原因
　　1、因为收入低而离职 。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职 ，对你做出负面判断。
　　2、因为分配不公平而离职 。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
　　3、因为人际关系复杂而离职 。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
　　4、因为上司的为人问题而离职 。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
　　究竟如何回答，HR才会比较满意？
　　1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
　　2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　　3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
　　4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”
　　5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。
　　6、要三个匹配相结合。一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台；二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份；三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
　　7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。
　　8、特别不太光彩的离职 原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。
　　在职场 中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职 的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职 人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。
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