为什么要面试？其实这里面有很多学问！

　　很多刚毕业出来的大学生在问，找工作为什么要面试啊？面试的目的什么？感觉每次面试都很尴尬，而且特别容易紧张。面试是求职必经的一个过程，它是公司组织的一场双方初步了解的平台。所以在高明找工作的毕业生，千万不要随便的敷衍一下面试，这其中包含了很多学问。今天，高明求职网小编带大家一起了解下面试的学问吧。
　　首先，面试前，我们一定要提前做好充分的准备。常常采用的方法如下：
　　①　充分利用人际关系，与近年或曾经进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
　　②　查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化等方面的资料，自己预测面试题目；
　　③　利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式。
　　而几乎所有面试官出的面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，因此我们可以做出如下总结：
　　1、忠诚度
　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
　　2、实践能力
　　在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
　　3、团队协作精神
　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
　　4、创新精神
　　对于大型企业来说，没有创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
　　5、对企业文化的认可程度
　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
　　6、人际交往能力和良好的沟通能力
　　应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
　　7、对新知识新能力的求知态度和学习能力
　　一位企业负责人表示：应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。
　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也是层出不穷，也让应聘者应接不暇。
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