公司代缴社保从工资扣除的费用，是怎么个算法？

　　大家可能不知道，社会保障卡里面的“五保”，其中有三类保险是需要公司和员工共同负责缴纳的，即医疗保险、养老保险和失业保险。而法律规定，这三类保险，员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司为什么实发工资低于应得工资的原因之一。今天高明人才招聘网小编教大家了解社保的缴纳标准及计算，希望帮到大家。
　　公司代缴，有利有弊
　　公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。
　　事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，也有少部分“黑”公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。
　　缴纳基数和缴纳比例
　　想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。
　　缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。
　　缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。
　　员工缴纳费用计算
　　员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。
　　员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。
　　所以基本养老保险费用（员工部分）=月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）=月工资×2%；失业保险费用（员工部分）=月工资×1%。
　　总结一下，员工需缴费用=月工资×8% + 月工资×2% + 月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。
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