南海人才网：HR教你如何找到心仪的工作

　　每年毕业季，都是招聘网和人才网最为热闹的一个季节，这么多毕业生找工作，但是貌似每位都有同样一个目标，那就是找一份自己喜欢的工作，工资高事少且离家近，都取代不了他们要找一份喜欢的工作而带来的心灵成就感。毕竟南海人才网小编也是这么经历过来的，能做上喜欢的工作，是一件幸运的事。但这件事不能靠运气，得全凭努力。
　　一、了解自己，从自己的需求出发
　　首先要了解自己擅长什么，最好不要投那些不适合自己的，或自己不喜欢的工作单位。所以我们要做出一份职位满意度表格，选取对自己最重要的5个维度，每个维度需要给一个权重，并且从1-5打分，依次来对比职位对自己的适合程度和吸引力。比如我给自己定的几个重要维度是：提升能力、行业、交通便捷、薪资、团队&老板。在这些维度里，肯定有一到两项是最重要的，所以一定要死死抓住这些条件，否则最后的面试职位往往与你的预期不符合，这时候就很尴尬了。
　　二、逆向思维，从用人公司的需求出发
　　他们想要什么？
　　1、职位匹配度
　　与招人职位匹配这个很重要，有时候如果HR看到你的过往经历经验与所需要职位不匹配，就会直接pass了简历。
　　策略：根据每个职位的JD来改简历，将使简历的匹配度更高；针对每个职位要改变简历的内容，所以必须要制作一份便于修改的简历框架，时刻准备着copy&paste JD中的一些要素；如果产品能力模型缺少了，要着重将哪里补齐（在简历里体现，并且自己要熟悉这些知识，以免面试的时候给自己挖坑）。
　　2、能力亮点
　　产品经理不是技术，在其他条件都一样的情况下，有个人魅力的人更能胜出。所以在简历里应体现出有个人魅力的地方，从千篇一律中跳出来，且这个能力亮点与职位和企业的性质是匹配的，这将会成为你的优势。列出自己的三到五条核心竞争力。比如我的核心竞争力就是：有创业经历，较强学习能力，UE能力。无论是在简历中，还是在面试中，体现出来。
　　面试中面试官问到的问题的答案，要努力地往自己的几条核心竞争力上靠，自己先把每个核心竞争力列出3-5条具体的事例来，能够表现出你的个人魅力的。这样面试的时候可以拿出来说，证明自己比别人更出色，而绝不是一个学了许多方法论的平庸之辈。
　　3、值钱取决于是否稀缺程度
　　大家都知道价格取决于市场的需求和供给，当需求>供给时，才可以是值钱的。思考哪个能力是别人不可取代，市场上稀缺且现在用人单位需要的？有一些较硬的能力，偏技能的能力是可以通过短时间的集中学习得到的。而偏软实力的能力，比如沟通，同理心之类的能力，是需要长期锻炼的，而且有先天的因素在里面。
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