为什么在韩国70岁老人还在找工作？

　　在我国，法定的退休年龄男性是60周岁，女性是55周岁。而大部分企业/工厂，超过年龄就不能继续参加工作了。而在韩国，超过420万的老年人不是在工作，就是在找工作的路上。
　　其数量甚至比20多岁的打工青年还要多。韩国的法定退休年龄是60岁，而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。所谓的法定退休年龄，只是重新找工作的开始。下面南海招聘网小编带大家一起了解下70岁老人为什么还在找工作。
　　韩国政府为60岁以上老人举办了“银发招聘会”，出来找工作的老人都戴着老花镜填写申请表。但留给这些老人的工作机会，大多是属于退休前从没想过会从事的“低端行业”。包括快递员、清洁工、保安员、加油员……中国也有很多类似这种情况，我们见到过最多的莫过于清洁工这份工作了，大部分老人居多。
　　在今天的韩国，退休老人已经成了劳动市场上的生力军。每五个出租车司机中就有一个是65岁以上的老人，住宅保安也几乎都是60岁以上的大爷。在垃圾分类回收厂，由于工作条件不好，年轻人纷纷躲避。而60岁以上的老人，却不畏难闻的气味，和被玻璃扎手的危险，毅然走上了流水线。由于65岁以上的人可以免费坐地铁，坐地铁送快递也成了不少韩国老人的选择。
　　韩国有专门的银发快递公司，招收老人送比较轻便的货物。说起这一代韩国老人，其实是最有资格休息的一代。因为韩国经济的“汉江奇迹”，是他们一手打拼的成果。但是，当他们步入老年的时候，韩国已经进入了老龄化社会。领退休金的老人越来越多，交养老金的年轻人越来越少。养老金在飞涨的物价面前实在是微不足道。
　　据统计，韩国60岁以上老年人平均每月领取的养老金约为2000元人民币，还不到最低生活标准的三分之一。贫穷是这些退休老人出来工作的最大理由。
　　有子女的老人想，国家指望不上，还可以指望孩子嘛。毕竟根据儒家传统，养儿防老才是正道。谁料这世界变化快。韩国富起来了，但是经济增速却大不如前。这意味着更高的物价，和更少的就业机会。在疯狂的竞争下，在高房价的压力下，年轻人能照顾好自己就已经实属不易。于是“养儿防老”成了最先被牺牲的传统。
　　韩国在过去15年内，认为应该赡养父母的孩子比例从90%暴跌到37%。老人们无奈地发现，虽然把一生积蓄都投入到了子女的教育，但孩子已经被房子、车子、孙子的教育掏空，再也无暇顾及自己。
　　首尔退休老人哀叹，“家庭解体了，因此，我们将孤独地死去。”人们终于意识到，等待他们的哪里是退休，分明是下岗。更加遗憾的是，这只是韩国老龄化的开始。
　　目前，65岁以上老人占韩国总人口的13%，到2060年，比例将变成40%。在一场白发涛涛的老龄化浪潮里，没人能够幸免。就像一位中年清洁工所说：“看着这些无法退休的老人，就知道我们这代人将会如何老去。”
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