面试中感觉好可以为什么最后都没了消息
2018-06-22 来源：www.ujob138.com/ 点击：218 次
生活中很多人为了找到和自己付出相匹配的工作换了又换找了又找，还有就是面试了很多家就没了消息，大家可能都有一个共同的疑惑：“面试官到底什么意思，我面经都背熟了，面试过程中明明聊得都挺好的，回答也是滴水不漏啊，为什么就没有下文了，心真累。”
What？面试经背熟，你当是古诗文填空啊。
关于求职、关于面试，网上流传各种版块功略贴。有些“毒攻略”，简直比“不转不是中国人”还有市场。以下俊博人才网小编分享几个案列，把一些存在的面试问题一一解答欢迎对号入座，看看你中过招没有？
毒攻略1：
“当被问到薪资的时候一定要守住自己的底牌，不能轻易透漏，否则说多了直接被pass，说少了吃亏的是自己。”
于是有人的面试对话就是这样的：
HR：你的期望薪资是多少？我看你没有填。
应聘者：薪资这方面，不是我最看重的。主要还是要发挥出我的能力和价值。
HR：方便透漏在上家公司的月薪吗？
应聘者：上家还行吧，我也说了，我不是因为薪水才想跳槽的。你们是大公司，应该有定岗定薪的，就看着给吧。
HR：。。。。。。
拜托，这个时候就不要扭扭捏捏了。HR都问你两次了，诚意已经很足。你一而再的回避绕弯，说好的让世界多一点真诚呢。HR也是被你整到没脾气。
建议你在面试前先做好功课，从猎头、朋友或招聘网站（51job个人薪酬查询器）等，查清楚自己所面岗位的市场薪资行情，最起码做到心中有数啊。
给个小编的话术模板：
“申请这个工作之前，我自己也掂量过，一方面我对这个新工作的兴趣是很足的，另一方面我感觉还是比较胜任的，专业和工作经历都比较匹配。看到贵公司的招聘广告里写了‘薪资范围10-12k’，这跟我对自己的预期差不多。”
毒攻略2：
“当被问到为什么能比别人更能胜任这份工作的时候，一定要说出自己能在这个岗位创造最大的价值。”
下面这位盆友也是real耿直......
HR:说说你凭什么觉得自己比别人更胜任这份工作?
应聘者：我能在这个岗位上创造最大的价值。
HR：。。。。。。
“能创造最大价值?”
你咋恁厉害呢，你咋不上天，咋不和太阳肩并肩......
虽然小编也质疑怎么会有HR问这么反人类的话。当然私下你尽管diss HR，但现在面试环节你得接啊~
其实这个问题只要稍加思考，还是能找到突破口的。建议专注于为什么是我，从自己的工作内容出发。
继续模板奉上：
“从刚刚交谈中，我了解了在招的这个岗位工作内容，而重要的ABC内容都是我之前从事过并且非常擅长，而且我对这个特别有兴趣，相信我上手是比较快的......”
毒攻略3：
“如果HR问你从上家公司离职原因，就说个人原因是最稳妥的。”
现场版来了：
HR：你为什么要从上家公司离职？
应聘者：个人原因，想找一个更好的发展平台。
HR：。。。。。。
换位思考下，假如你是HR，听到的都是千篇一律的回答，你会不会抓狂~~耳朵都磨出茧子来了好嘛~
作为应聘者该怎么说？
如果是客观原因，稍加修饰，照实说好了。
话不多说，上小编模板：
“上班花在路上的时间太长，希望换一个离家近一点的地方，减少路途时间“
“在上家公司，薪水这几年涨幅都较低，我希望跳槽能给到合理的薪酬“
求职本就是双向选择，不必一味迎合雇主。找工作，还是那句话：“少一点套路，多一点真诚。”
面试攻略好用，但也要活学活用，毕竟不是每一条攻略都适合自己。
以上就是俊博招聘网-俊博人才网小编浅谈为什么面试了很多公司，面试感觉还可以最后却没了消息；如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山顺德等地区及珠江三角州地区最大型最专业的人才网站之一。
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毒攻略1：
“当被问到薪资的时候一定要守住自己的底牌，不能轻易透漏，否则说多了直接被pass，说少了吃亏的是自己。”
于是有人的面试对话就是这样的：
HR：你的期望薪资是多少？我看你没有填。
应聘者：薪资这方面，不是我最看重的。主要还是要发挥出我的能力和价值。
HR：方便透漏在上家公司的月薪吗？
应聘者：上家还行吧，我也说了，我不是因为薪水才想跳槽的。你们是大公司，应该有定岗定薪的，就看着给吧。
HR：。。。。。。
拜托，这个时候就不要扭扭捏捏了。HR都问你两次了，诚意已经很足。你一而再的回避绕弯，说好的让世界多一点真诚呢。HR也是被你整到没脾气。
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“申请这个工作之前，我自己也掂量过，一方面我对这个新工作的兴趣是很足的，另一方面我感觉还是比较胜任的，专业和工作经历都比较匹配。看到贵公司的招聘广告里写了‘薪资范围10-12k’，这跟我对自己的预期差不多。”
毒攻略2：
“当被问到为什么能比别人更能胜任这份工作的时候，一定要说出自己能在这个岗位创造最大的价值。”
下面这位盆友也是real耿直......
HR:说说你凭什么觉得自己比别人更胜任这份工作?
应聘者：我能在这个岗位上创造最大的价值。
HR：。。。。。。
“能创造最大价值?”
你咋恁厉害呢，你咋不上天，咋不和太阳肩并肩......
虽然小编也质疑怎么会有HR问这么反人类的话。当然私下你尽管diss HR，但现在面试环节你得接啊~
其实这个问题只要稍加思考，还是能找到突破口的。建议专注于为什么是我，从自己的工作内容出发。
继续模板奉上：
“从刚刚交谈中，我了解了在招的这个岗位工作内容，而重要的ABC内容都是我之前从事过并且非常擅长，而且我对这个特别有兴趣，相信我上手是比较快的......”
毒攻略3：
“如果HR问你从上家公司离职原因，就说个人原因是最稳妥的。”
现场版来了：
HR：你为什么要从上家公司离职？
应聘者：个人原因，想找一个更好的发展平台。
HR：。。。。。。
换位思考下，假如你是HR，听到的都是千篇一律的回答，你会不会抓狂~~耳朵都磨出茧子来了好嘛~
作为应聘者该怎么说？
如果是客观原因，稍加修饰，照实说好了。
话不多说，上小编模板：
“上班花在路上的时间太长，希望换一个离家近一点的地方，减少路途时间“
“在上家公司，薪水这几年涨幅都较低，我希望跳槽能给到合理的薪酬“
求职本就是双向选择，不必一味迎合雇主。找工作，还是那句话：“少一点套路，多一点真诚。”
面试攻略好用，但也要活学活用，毕竟不是每一条攻略都适合自己。
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