俊博人才网浅谈离职原因那些说的是真实的
2018-06-22 来源：www.ujob138.com 点击：137 次
每个公司都会有离职和入职的人来来去去也很平常，下面是俊博人才网小编浅谈下面的离职的原因哪些是真实的。
真实离职原因：工作琐碎没有发展
网友提问：工作琐碎，没有成就感怎么办？
回答：你有没有试图把这些工作进行梳理，对内让自己形成良好的工作习惯，对外真正去认识这些工作的意义，而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感，如果完成了前两项，相信成就感会随之而来的。
网友提问：想换个环境，没有发展空间。
回答：回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。
网友提问：行政工作并非自己想做的，可对于其他的工作岗位自己却没有经验，很迷茫不选择行政工作应该做什么工作？
回答：可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”，工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
真实离职原因：被裁员被解除劳动合同
网友提问：被裁员，该如何婉转表达？
回答：公司裁员一般出于业务调整或者经营情况，所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实，是可以直接说的。但比起被裁的离职原因，更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。另外所谓“直说”也要有所侧重、主次分明，上家公司虽然调整架构，但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。
网友提问：试用期因工作不能按时完成被解雇，怎么说？
回答：试用期不合格，企业暗示员工离职，其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错，被否定总会有失落，但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己，这份工作不合适你，到底哪里不适合？是个人风格与企业文化不符，还是自身能力不足？无论是哪种情况，至少你可以知道自己接下来的努力方向。
网友提问：实习到现在做了三分工作，第一份文案策划还不错，但公司管理不合理走，第二份销售干不下去，第三份还没做完一个月，公司说企划部这个部门没用，裁了部门。接下来剩一个月多过年，我是该认真找工作呢，还是找个先找个垫背的，尽快入职呢？我快烦炸了。
回答：你之前三份工作可以说是三个方向的，与其说离职原因，更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司，避免重复“试错”和浪费时间成本。
网友提问：公司目前的业务确实是萎缩，接近快没有的地步，这时候员工肯定会去找下家，这种情况面试时候该怎样说？
回答：在不过多透露公司内部问题的情况下，适当描述公司现状，诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者，相信面试官能理解。
网友提问：单位不按劳动合同发工资，这个原因说了不会不好吧？
回答：不按劳动合同发工资，建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”，你这边也并有得到满意的答复之后，再做跳槽的打算。同时，离职原因不建议说得太透明，因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。
真实离职原因：压力大工资少
网友提问：因为工作的银行强度太大，待遇不高离职，后进入其他公司发现待遇太低，又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒……
回答：一味追求高薪并不合适，高薪常常意味着工作强度和压力，前者你经历过并且离职了。也不建议一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光。作为面试官可以质疑你的抗压能力，又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。
网友提问：最近一份工作因为仓库管理混乱，严重影响到我的结账速度，导致每个月节假日都要加班2天左右，平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试。这种混乱状况持续了半年，且不知道什么时候才能改善。所以忍不住了就辞职了。请问该怎么解释离职原因呢？我怕直接说让让人觉得我怕辛苦。
回答：如果你的考试需要花费大量时间复习和准备，那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班，频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的，不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
网友提问：加班时间太长了，动辄10点11点，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的，每天回家就是睡觉，我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。再就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。
回答：更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程；在工作量的安排和分配问题上，如果长期需要如此繁重的加班，不妨和领导表示这样的情况，建议增派人手分担；但如果这份工作的性质就是如此，那就还需要你多和同行交流经验，吸取他人的建议。
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真实离职原因：工作琐碎没有发展
网友提问：工作琐碎，没有成就感怎么办？
回答：你有没有试图把这些工作进行梳理，对内让自己形成良好的工作习惯，对外真正去认识这些工作的意义，而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感，如果完成了前两项，相信成就感会随之而来的。
网友提问：想换个环境，没有发展空间。
回答：回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。
网友提问：行政工作并非自己想做的，可对于其他的工作岗位自己却没有经验，很迷茫不选择行政工作应该做什么工作？
回答：可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”，工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
真实离职原因：被裁员被解除劳动合同
网友提问：被裁员，该如何婉转表达？
回答：公司裁员一般出于业务调整或者经营情况，所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实，是可以直接说的。但比起被裁的离职原因，更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。另外所谓“直说”也要有所侧重、主次分明，上家公司虽然调整架构，但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。
网友提问：试用期因工作不能按时完成被解雇，怎么说？
回答：试用期不合格，企业暗示员工离职，其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错，被否定总会有失落，但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己，这份工作不合适你，到底哪里不适合？是个人风格与企业文化不符，还是自身能力不足？无论是哪种情况，至少你可以知道自己接下来的努力方向。
网友提问：实习到现在做了三分工作，第一份文案策划还不错，但公司管理不合理走，第二份销售干不下去，第三份还没做完一个月，公司说企划部这个部门没用，裁了部门。接下来剩一个月多过年，我是该认真找工作呢，还是找个先找个垫背的，尽快入职呢？我快烦炸了。
回答：你之前三份工作可以说是三个方向的，与其说离职原因，更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司，避免重复“试错”和浪费时间成本。
网友提问：公司目前的业务确实是萎缩，接近快没有的地步，这时候员工肯定会去找下家，这种情况面试时候该怎样说？
回答：在不过多透露公司内部问题的情况下，适当描述公司现状，诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者，相信面试官能理解。
网友提问：单位不按劳动合同发工资，这个原因说了不会不好吧？
回答：不按劳动合同发工资，建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”，你这边也并有得到满意的答复之后，再做跳槽的打算。同时，离职原因不建议说得太透明，因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。
真实离职原因：压力大工资少
网友提问：因为工作的银行强度太大，待遇不高离职，后进入其他公司发现待遇太低，又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒……
回答：一味追求高薪并不合适，高薪常常意味着工作强度和压力，前者你经历过并且离职了。也不建议一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光。作为面试官可以质疑你的抗压能力，又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。
网友提问：最近一份工作因为仓库管理混乱，严重影响到我的结账速度，导致每个月节假日都要加班2天左右，平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试。这种混乱状况持续了半年，且不知道什么时候才能改善。所以忍不住了就辞职了。请问该怎么解释离职原因呢？我怕直接说让让人觉得我怕辛苦。
回答：如果你的考试需要花费大量时间复习和准备，那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班，频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的，不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
网友提问：加班时间太长了，动辄10点11点，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的，每天回家就是睡觉，我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。再就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。
回答：更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程；在工作量的安排和分配问题上，如果长期需要如此繁重的加班，不妨和领导表示这样的情况，建议增派人手分担；但如果这份工作的性质就是如此，那就还需要你多和同行交流经验，吸取他人的建议。
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