佛山人才网：应届生找工作没亮点怎么办？

　　每年的毕业季总是少不了应届生找工作难的问题，最近有不少应届生和我诉说寻找工作的苦恼，其中有个问题出现的次数最多，“我想找一份好工作，但是我既非名校毕业，学习成绩也一般，还没有奖学金，在校参加的社会活动也少，怎么样才能找到理想的工作呢？”。
　　对于这些同学，佛山人才网小编我给出的答案是，尊重因果定律。
　　什么叫尊重因果定律？首先要接受自己目前的情况。也就是说认可目前的果，是由自己不努力的因造成的。针对自己的现状，对于理想工作的定位就要准确，对于那些从大一开始就很努力的同学来说，经过四年的大学生活，他们早已经把你甩开了一段距离，所以那些通俗意义所理解的好工作，已经被他们占去了大部分位置，我们要接受并尊重这个事实，这也是世界的公平所在。
　　相对而言，对于大学期间不够努力的同学来说，名企就业的机会就相对较少，而一些需要磨砺的岗位可能更适合我们。因为这些磨砺是我们现在种下的因，经过岁月的洗礼，能变成我们想要的果。
　　但从另一方面来说，我们也不用妄自菲薄。这些所谓的亮点主观性很强，比如学生干部就一定组织性和协调性很强？未必，在任何一件事情上都可以体现组织能力和协调能力；学习成绩好，只是在考试上发挥比较出色，而考试也有着一定的偶然性。我这么说，只是提醒同学们从多角度看问题，就我自己而言，永远认可努力的重要性，而且这也是一个人有上进心的表现。
　　面对现状我们怎么办
　　明确招聘的核心。公司在进行岗位招聘时，是在寻找最优秀的人吗？其实不是，是在寻找匹配性最高的求职者，优秀的不代表匹配度最高。如果觉得自己没有亮点，就认真分析招聘的岗位需要哪些匹配的特质和技能，再找出自己匹配的特质，制作一张清单，进行有针对性的准备；
　　简而言之，招聘的要求分为技能和素质两大块。对于刚毕业的应届生所设立的岗位，一般而言对于技能的要求不算太高，可以通过临阵磨枪在短期内提高水平。当然，研发类的职位，对于知识储备和专业技能的要求较高，这时候就要用素质来填补短板。这些素质可以是学习能力、沟通能力、团队协作能力等。
　　所以在简历和现场面试时，以适当的方式把自己的亮点总结并恰当地表现出来，就是自己求职时的重点。公司既然招聘应届生，必然看的不是眼前，而是在为公司的发展准备将来的人才，潜质比已有的技能更重要，相信自己。在职场上工作几年后能取得的成就，完全就取决于个人的综合素质、眼界、胸襟和格局，这些无法投机取巧，是在自己的经历中一点一滴积累而来。
　　大学四年只给你带来了一张空白的简历，这是现状，也无法追回。那么就从现在开始以别人数倍的努力为求职进行准备，比如针对公司做功课，公司的历史、行业的现状及发展前景及上面提到的针对岗位的准备。别人已经在四年的大学生涯中领跑了，那你就从现在开始加速，缩小差距。
　　入职后的表现更重要
　　既然你觉得自己不带金色光环，那么一旦能有机会得到较理想的工作职位，那就一定要让别人觉得你能真正匹配这个岗位。虽然之前欠了债，但是入职后我们又重新站在同一起跑线上，只要你自己够努力，愿意把更多的时间和心思用在工作上，很有可能实现弯道超车。
　　我一直和入职后的新同学们说，如果工作了一段时间，有人看了你的简历，很惊讶地说，原来你是清华的？那真不能算是别人对你的赞扬，因为你并没有以工作表现赢得同事的认可，名校的光环早就被你给玷污了。反之，如果有人说，没想到你们蓝翔出来的也这么牛，以后就去你们学校招人了。那真是给母校挣脸了。
　　提问比回答更重要，认真思考以下两个问题，你就能找到自己的亮点了。
　　你希望三年后的自己是怎么样的？具备怎么样的特质和能力？
　　有哪些事虽然看不到即时成效，但只要坚持不懈地做下去，就能产生令人意想不到的成果？
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